关于“领导为弟弟协调项目是否违法”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果领导利用职务之便，为弟弟谋取不正当利益，且该行为违反了公司规定或相关法律法规：
- 在这种情况下，领导的行为很可能构成违法。例如，如果领导在项目分配过程中，无视公平、公正的原则，故意将项目分配给弟弟，而弟弟并不具备承接该项目的资质或能力，或者该分配行为损害了其他员工的合法权益，那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于公平就业和反对就业歧视的规定，同时也可能触犯了公司内部的规章制度。
- 此外，如果领导的行为涉及到了贪污、受贿等违法犯罪行为，那么还将受到《中华人民共和国刑法》的制裁。
如果领导只是基于亲情关系，为弟弟提供了一些合理的建议或帮助，且该行为没有违反公司规定或相关法律法规：
- 在这种情况下，领导的行为通常不构成违法。例如，领导可能只是向弟弟介绍了一些项目的信息，或者提供了一些行业内的经验和建议，这些行为并没有直接干预项目的分配或决策过程，也没有损害其他员工的合法权益，因此不构成违法。
法律建议：
- 对于领导而言，应当严格遵守公司规定和相关法律法规，避免利用职务之便为亲属谋取不正当利益。在处理与亲属相关的工作事务时，应当保持公正、公平的态度，确保决策过程的透明度和合法性。
- 对于员工而言，如果发现领导存在违法违规行为，应当及时向公司相关部门或上级领导反映情况，并保留好相关证据。如果公司未能及时处理或处理不当，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，那么可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。同时，如果行为构成犯罪，还将受到刑事处罚。
- 对于员工而言，如果因为领导的不当行为而遭受了损失，有权要求公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：
在处理与亲属相关的工作事务时，领导应当格外谨慎，确保自己的行为符合公司规定和相关法律法规的要求。同时，员工也应当保持警惕，及时维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。