结论前置：哥哥在省属企业当领导，直接调弟弟进管辖单位可能涉及违规或违法行为，具体需根据实际情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 国有企业人事管理：

   • 省属企业作为国有企业，其人事管理通常需遵循国家相关法律法规及企业内部规章制度。
   • 一般情况下，国有企业员工的招聘、录用需经过严格的程序，如公开发布招聘信息、组织考试或面试等。
   • 若哥哥作为领导，未经正规程序直接安排弟弟进入管辖单位，可能违反企业人事管理制度，甚至可能触犯相关法律法规。

2. 公平竞争原则：

   • 在职场中，公平竞争是基本原则之一。
   • 若哥哥利用职权为弟弟提供特殊待遇，可能损害其他应聘者的公平竞争权。
   • 这种行为不仅影响企业内部的公正性，还可能引发社会舆论的质疑和批评。

3. 法律后果：

   • 若哥哥的行为被认定为违规或违法，可能面临相应的法律后果，如行政处分、罚款等。
   • 同时，弟弟也可能因哥哥的不当行为而受到牵连，如被取消录用资格、受到纪律处分等。

4. 建议：

   • 哥哥应遵守企业人事管理制度和法律法规，通过正规渠道为弟弟提供职业发展机会。
   • 若弟弟确实有意进入省属企业工作，应鼓励其通过正规途径参与招聘流程，凭借自身实力获得职位。
   • 哥哥作为领导，应树立公正、廉洁的榜样，维护企业内部的公平和正义。

综上所述，哥哥在省属企业当领导时，直接调弟弟进管辖单位可能涉及违规或违法行为。建议哥哥和弟弟都遵循相关法律法规和企业规章制度，通过正规途径实现职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。