关于您提出的“做完劳动能力鉴定还能停工留薪么”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动能力鉴定相关规定的具体问题。以下是我根据相关法律法规和实际操作情况，为您提供的详细解答：

一、一般情况下的处理原则

在大多数情况下，劳动能力鉴定是工伤职工治疗和康复过程中的一个重要环节。一旦完成劳动能力鉴定，并确定了职工的伤残等级，这通常意味着停工留薪期的结束。此后，工伤职工将依据其伤残等级，开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、特殊情况下的处理

尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但也存在一些特殊情况，使得工伤职工在鉴定后仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇：

1. 旧伤复发：

   • 如果工伤职工在劳动能力鉴定后旧伤复发，且经过医疗机构确认需要继续治疗和休息，那么根据相关规定，工伤职工可以重新享受停工留薪期待遇。
   • 在这种情况下，工伤职工需要提供医疗机构的书面证明，并可能需要经过劳动能力鉴定委员会的再次确认。

2. 再次鉴定推翻原结论：

   • 如果工伤职工对初次劳动能力鉴定结论不服，并申请了再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（例如，初次鉴定认为伤情已经恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期。

3. 需要继续治疗或康复：

   • 即使劳动能力鉴定结果显示工伤职工已恢复一定劳动能力，但如果医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复，且在此期间无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。不过，这种延长通常需要经过相关部门的批准。

三、地区性差异与实际操作建议

• 需要注意的是，不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议您首先咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。
• 在实际操作中，工伤职工应妥善保存与工伤治疗、康复和劳动能力鉴定相关的所有文件和证明，以便在需要时提供有力的证据支持。

总结：

综上所述，做完劳动能力鉴定后是否还能停工留薪，取决于工伤职工的具体情况以及相关法律法规和地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定标志着停工留薪期的结束；但在特殊情况下，如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论或需要继续治疗康复等，工伤职工仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇。因此，在处理此类问题时，建议您综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。