在劳动仲裁过程中，仲裁被申请人提交的证据，原则上会给对方（即申请人）一份。这是基于劳动仲裁的公正、公开原则，确保双方当事人在仲裁过程中都能充分了解对方的主张和证据，从而进行有效的辩论和质证。
具体分析
证据交换的目的：
- 证据交换是劳动仲裁程序中的一个重要环节，其目的在于促进双方当事人之间的信息对称，确保仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实。
- 通过证据交换，双方可以提前了解对方的证据内容，为后续的庭审辩论做好准备，提高仲裁效率。
证据交换的方式：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭通常会组织双方当事人进行证据交换。这可以通过书面形式进行，即双方将各自的证据材料提交给仲裁庭，并由仲裁庭转交给对方。
- 在某些情况下，仲裁庭也可能要求双方当事人在庭审过程中直接出示证据，并进行质证。但无论如何，双方都有权了解对方的证据内容。
证据交换的例外情况：
- 虽然原则上证据需要交换，但也存在一些例外情况。例如，如果某份证据涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，仲裁庭可能会根据相关法律法规的规定，决定不公开该证据或限制其交换范围。
- 另外，如果某份证据与案件无关或属于非法证据，仲裁庭也有权拒绝接受或不予交换。
证据交换的法律后果：
- 一旦证据被交换，双方当事人就有权对该证据进行质证和辩论。如果一方对对方的证据提出异议，仲裁庭将根据相关法律法规和案件事实进行裁决。
- 如果一方拒绝交换证据或提供虚假证据，仲裁庭可能会根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款等，并可能影响其仲裁结果的公正性。
建议
- 对于申请人：在收到被申请人提交的证据后，应认真审查证据内容，评估其对自己主张的影响，并准备相应的质证意见和辩论策略。
- 对于被申请人：在提交证据前，应确保证据的真实性、合法性和关联性，并考虑证据可能对申请人产生的影响。同时，也应准备好对申请人证据的质证意见和辩论策略。
如果在劳动仲裁过程中遇到任何关于证据交换的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。