针对夜班请假领导不批准的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确公司请假制度：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于请假流程和要求的部分。了解公司对于请假的具体规定，比如需要提前多少天申请、是否需要提供证明材料等。这是确保你请假申请合规的基础。

2. 与领导进行充分沟通：

   • 选择一个合适的时机，礼貌地向领导说明你请假的原因和必要性。特别是当涉及重大家庭事务或健康问题时，用具体事例和细节来增强说服力。
   • 询问领导不批准请假的原因，并针对其顾虑提出合理的替代方案。比如，你可以提出提前完成工作、安排同事接手任务或者远程办公等方式，以减轻对工作进度的影响。

3. 遵循正规渠道提交书面申请：

   • 如果口头申请未获批准，你可以考虑以书面形式重新提交请假申请。在申请中详细陈述请假理由、时间以及工作交接安排，确保领导能够全面了解你的情况。
   • 书面申请相对更正式，也便于领导记录和审批。同时，这也能体现你对工作的重视和对公司的负责态度。

4. 寻求其他支持或解决方案：

   • 如果与直属领导沟通无果，且请假理由合理正当，你可以考虑向更高层领导反映情况。但要注意方式方法和层级关系，先尝试通过正规渠道进行沟通。
   • 你也可以向人力资源部门咨询相关政策和寻求帮助。他们可以从公司整体规定和员工关怀的角度出发，协助你与领导沟通协调。
   • 另外，考虑是否有其他可用的假期（如年假、调休等），可以与领导协商是否可以使用这些假期来代替当前的请假需求。

5. 了解法律权益：

   • 在处理此类问题时，你也有必要了解自己的法律权益。虽然公司有权根据规章制度管理员工的请假行为，但员工的合法权益也应得到保障。
   • 如果公司无正当理由拒绝你的合理请假申请，且该行为违反了相关法律法规或公司规章制度，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在采取法律行动前，建议先咨询专业律师（即我，刘雷律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、建设工程、婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静、理智和礼貌至关重要。尽量以维护良好的工作关系和解决问题为出发点，避免情绪化的冲突。
• 无论结果如何，都要确保工作的连续性。即使请假未获批准，也要尽力调整个人安排，确保不影响工作进度和团队的整体效率。

最后建议：

• 如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。