劳动仲裁员并不属于工勤编制。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁员的编制性质：

   • 劳动仲裁员通常是公务员编制或者参照公务员管理的事业编制人员。他们负责处理劳动争议案件，需要具备一定的法律知识和专业能力，因此其编制性质更倾向于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，而非工勤编制。

2. 工勤编制的定义与特点：

   • 工勤编制一般指的是在机关、事业单位中从事后勤、服务、技术等辅助性工作的人员编制。这些人员通常不直接参与政策制定、执法等核心工作，而是为机关、事业单位的正常运转提供必要的支持和服务。

3. 劳动仲裁员的工作性质与要求：

   • 劳动仲裁员的工作性质决定了他们需要具备较高的法律素养和专业能力。他们需要熟悉劳动法律法规，能够独立、公正地处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。因此，劳动仲裁员的选拔和任用通常更加严格，要求具备相应的法律资格和工作经验。

4. 不同地区和单位的差异：

   • 虽然劳动仲裁员一般不属于工勤编制，但具体编制性质可能因地区和单位而异。有些地区或单位可能根据实际情况对劳动仲裁员的编制进行特殊安排，但这并不改变劳动仲裁员作为专业法律工作者的基本属性。

建议：

• 如果你对劳动仲裁员的编制性质有进一步的疑问，或者想了解具体地区或单位的劳动仲裁员编制情况，可以直接向当地的人力资源和社会保障部门或相关单位进行咨询。
• 如果你面临劳动争议问题，需要寻求法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。