结论前置：公务员若因旷工被开除，必须严格依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定执行，确保处理程序的合法性与合规性。同时，公务员在认为处理不当时，也有权通过内部申诉、仲裁与诉讼等途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 旷工规定与开除依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，将可能面临被辞退的风险。这是公务员因旷工被开除的直接法律依据。

2. 单位处理程序：

   • 调查核实：单位在作出开除决定前，必须进行充分的调查核实，确保有确凿的证据支持旷工事实。这包括收集考勤记录、请假记录、同事证言等相关证据。
   • 告知权利：单位应告知被处理公务员其享有的权利，如陈述、申辩等，并确保其有机会进行充分的陈述和申辩。
   • 作出决定：在调查核实和听取陈述申辩后，单位应作出书面开除决定，并明确说明开除的理由和依据。
   • 送达决定：开除决定应以书面形式送达被处理公务员，并确保其签收或通过其他合法方式确认收到。
   • 报批程序：开除决定通常需要报上级机关批准，以确保处理的公正性和合理性。

3. 公务员的权益保障：

   • 申诉途径：若公务员认为自己并非无故旷工，或有合理的未出勤理由但未及时履行请假手续等情况，他们有权进行申诉。申诉途径包括内部申诉和仲裁与诉讼。内部申诉时，公务员可在规定的时间内向原处理机关申请复核，或对复核结果不服时向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。
   • 法律援助：在申诉过程中，公务员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 医疗期与特殊情况：若公务员因病或其他特殊情况无法出勤，应及时向单位说明情况并履行请假手续。单位在处理时应考虑这些特殊情况，避免不当处理。
   • 程序合法性：单位在处理旷工公务员时，必须严格遵守法定程序，确保每一步都合法合规。否则，公务员有权提出异议并寻求法律救济。

综合建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守工作纪律，避免无故旷工带来的不良后果。若因特殊情况无法出勤，应及时向单位说明情况并履行请假手续。
• 对于单位而言，在处理旷工公务员时，应确保处理程序的合法性与合规性，充分保障公务员的合法权益。同时，加强内部管理，完善考勤制度，减少旷工现象的发生。

法律依据：

• 《中华人民共和国公务员法》第八十八条：公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

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