医院正式工被安排到收费员岗位是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看您与医院签订的劳动合同中是否明确约定了您的工作岗位。如果合同中明确规定了您的工作岗位并非收费员，那么医院单方面将您安排到收费员岗位可能构成违约，您有权拒绝并要求医院按照原合同履行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定具体岗位，或者约定了较为宽泛的岗位范围（如“医院行政岗位”等），那么医院在合理范围内调整您的工作岗位可能不构成违约。但即便如此，医院也应与您协商一致，并确保调整后的岗位与您的能力、经验等相匹配。

2. 医院内部规章制度：

   • 医院作为用人单位，有权根据经营需要制定内部规章制度，包括岗位调整、人员调配等。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果医院内部规章制度中明确规定了岗位调整的程序和条件，且这些规定不违反法律法规，那么医院在按照规章制度进行岗位调整时，可能被视为合法。但您仍有权要求医院提供合理的调整理由，并确保调整不会对您造成不公平的待遇。

3. 岗位调整的合理性：

   • 即使劳动合同和医院内部规章制度允许岗位调整，医院也应确保调整的合理性。这包括考虑您的工作能力、经验、健康状况等因素，以及调整后的岗位是否与您的职业发展相契合。
   • 如果医院将您安排到收费员岗位是出于恶意排挤、降低待遇或其他不正当目的，那么这种调整可能被视为不合法。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果医院希望调整您的工作岗位，应与您协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 同时，您也有权了解岗位调整的具体原因、调整后的岗位待遇等信息，并有权在认为调整不合理时提出异议。

建议：

• 如果您对医院的岗位调整有异议，首先应与医院进行沟通，了解调整的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、医院内部规章制度、岗位调整通知等，以便在需要时提供证明。

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