针对您提出的“签劳动合同三年期一年到期终止合同怎么补偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同到期时的补偿原则及具体计算方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期补偿的基本原则
在劳动合同到期时，是否给予补偿以及补偿的多少，主要取决于用人单位与劳动者的续签情况及具体条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
用人单位不续签：
- 若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您提到的三年期合同，若一年到期后用人单位不续签（假设合同原本就是一年一签或存在特殊约定导致一年到期即终止，但通常三年期合同会约定三年到期终止，此处按您问题设定分析），且劳动者已工作满一年，则用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。若按三年期合同实际履行一年后终止（非正常到期，如提前解约等，则情况不同，但按您问题理解为合同约定一年到期终止），则按一年计算补偿。不过，若合同是三年期且正常履行一年后并非到期终止（而是提前解约等），则补偿计算会不同，但基于您的问题，我们假设是合同约定一年到期终止的特殊情况。在常规三年期合同中，若三年到期用人单位不续签，则应支付三个月工资补偿。此处我们主要解答您提出的一年到期终止的假设情况，即支付一个月工资补偿（若按实际三年期合同履行一年后非正常终止，则需根据具体解约原因和法律规定判断）。
- 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
劳动者拒绝续签：
- 若劳动者因个人原因主动拒绝续签劳动合同，且用人单位愿意维持或提高原有劳动条件，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续签：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件（如工资、福利等），导致劳动者不愿意续签，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。
二、针对您问题的具体解答
在您提出的“签劳动合同三年期一年到期终止合同”的假设情况下（实际中三年期合同通常不会约定一年到期终止，但为解答您的问题，我们按此设定）：
三、特殊情况说明
- 若劳动合同中存在特殊约定（如试用期、培训服务期等），且这些约定与合同到期终止的补偿有关，则需根据具体约定和法律规定来判断。
- 若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如职业病检查、工伤等），劳动合同应续延至相应情形消失。此后终止的，用人单位仍需按规定支付经济补偿。
四、建议
- 在处理合同到期补偿问题时，首先应仔细审查合同条款，明确双方权利义务。
- 若合同未明确规定补偿事宜或存在争议，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。
- 为避免后续纠纷，建议在签订合同时就补偿问题进行充分协商并明确约定。
综上所述，针对您提出的“签劳动合同三年期一年到期终止合同怎么补偿”的问题，若用人单位决定不续签或降低条件续签导致劳动者拒绝，且劳动者已工作满一年，则用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者因个人原因拒绝续签且用人单位维持或提高条件，则无需支付经济补偿。