用人单位在解除劳动合同时，确实受到法律的严格限制，这些限制主要体现在禁止解除的情形、程序性要求以及特殊保护群体的限制上。以下是对这些限制的详细解释：

一、禁止解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：

1. 职业健康检查与疑似职业病：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

2. 职业病与工伤：

   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。

3. 医疗期保护：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

4. 女职工特殊保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

5. 长期服务员工保障：

   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。

6. 其他法定情形：

   • 包括但不限于《工会法》等法律法规规定的其他特殊保护情形，如基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长至任职期满等。

二、程序性限制

除了上述禁止解除的情形外，用人单位在解除劳动合同时还需遵循一定的程序性要求：

1. 提前通知义务：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 经济补偿金支付：

   • 用人单位依法解除劳动合同的，除特定情形外（如劳动者过错导致解除），应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工会监督与协商：

   • 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

三、特殊保护群体的限制

对于老弱病残等特殊群体，法律给予特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同。例如，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位也不得依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

四、实际应用中的建议

在实际操作中，用人单位应充分了解并遵守解除劳动合同的法律限制，确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益，当面临不公正解雇时，能够依法维护自己的合法权益。如果用人单位违反上述限制解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。