针对您提出的“工伤后老板只买团体险，经鉴定为十级，保险公司怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使老板只购买了团体险，当员工发生工伤并被鉴定为十级伤残时，赔偿的责任并不完全由保险公司承担，而是由工伤保险基金（如果存在的话，但此处老板仅买了团体险，所以主要关注团体险的赔偿及后续可能的法律途径）和用人单位（在团体险赔偿不足或未覆盖的情况下）共同承担相应的赔偿责任。不过，就团体险本身而言，其赔偿方式和标准会依据保险合同的约定来执行。
一、团体险的赔偿（如果团体险包含工伤保险相关保障）
一次性伤残补助金：
- 如果团体险合同中明确包含了一次性伤残补助金的赔偿项目，那么保险公司将按照合同约定的标准进行赔偿。这个标准可能会与工伤保险基金中的一次性伤残补助金标准有所不同，具体取决于保险合同的条款。
- 通常，一次性伤残补助金的赔偿会基于员工的伤残等级和保险合同中约定的赔偿比例或金额来确定。
医疗费用赔偿：
- 团体险可能会覆盖因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 赔偿的具体金额和范围将依据保险合同的约定，可能包括一定的免赔额和赔偿限额。
其他赔偿项目：
- 根据保险合同的具体条款，团体险可能还包含其他赔偿项目，如误工费、护理费等。
- 这些赔偿项目的存在和赔偿标准将完全取决于保险合同的约定。
二、用人单位的责任（团体险赔偿不足或未覆盖时）
停工留薪期工资：
- 无论团体险是否赔偿，用人单位都需要支付员工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 如果员工与用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。
其他费用：
- 如果员工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位还需要承担护理费用。
三、法律流程建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以与用人单位协商，了解团体险的具体赔偿情况和用人单位的赔偿责任。
- 尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。
咨询专业律师或劳动保障部门：
- 如果协商无果，或者您对团体险的赔偿和用人单位的责任有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
- 他们可以提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径来解决争议，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，对于工伤十级伤残的员工，即使老板只购买了团体险，您仍然有权获得相应的赔偿。赔偿的具体金额和项目将依据团体险的保险合同和用人单位的责任来确定。如果遇到争议或疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。