针对您提出的“集体保险工伤十级怎么赔偿”的问题，我将根据《工伤保险条例》及相关地方规定，为您详细解答工伤十级的赔偿项目和计算方式。

首先，工伤十级的赔偿主要包括以下几个部分：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金
• 计算标准：按照职工本人7个月的工资来计算。这里的“工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果工作时间不足12个月，则按实际月份计算平均值。
• 示例：假设某职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为35000元（5000元×7个月）。

二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

• 支付条件：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，这两项补助金将被支付。
• 支付主体：
  • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
  • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
• 计算标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资。
• 示例：若该职工月工资仍为5000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金为1个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资，那么他可获得的一次性工伤医疗补助金为5000元，一次性伤残就业补助金为20000元。

三、停工留薪期工资

• 定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 示例：若该职工停工留薪期为3个月，月工资5000元，则单位需支付其停工留薪期工资15000元（5000元×3个月）。

四、其他可能涉及的赔偿

• 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
• 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

综上所述，工伤十级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他可能涉及的赔偿如医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通食宿费等。具体赔偿金额和标准需根据当地规定和职工个人情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。