幼儿园不发工资一般属于民事纠纷，而非刑事案件。以下从不同角度为你详细分析：

从法律性质角度

1. 民事纠纷：工资是劳动者基于与用人单位（如幼儿园）之间的劳动关系而应获得的劳动报酬。当幼儿园不发工资时，这属于用人单位违反与劳动者之间的劳动合同约定，侵犯了劳动者的合法权益，主要涉及的是民事法律关系中的债权债务问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过民事途径来解决纠纷。
2. 刑事案件的例外情况：在极少数情况下，如果幼儿园的经营者或相关责任人存在恶意拖欠工资，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时就涉及刑事案件。但这种情况需要满足特定的条件，如恶意拖欠、数额较大、经责令支付仍不支付等，并非普通的幼儿园不发工资行为都会构成刑事犯罪。

从解决途径角度

1. 民事纠纷解决途径：
   • 协商：劳动者可以先与幼儿园进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决工资拖欠问题。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁和诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
2. 刑事案件处理途径：如果幼儿园不发工资的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查，检察机关提起公诉，最终由法院进行审判。但如前所述，这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

实际建议

如果你遇到幼儿园不发工资的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与幼儿园之间的劳动关系以及幼儿园拖欠工资的事实。然后，你可以先尝试与幼儿园进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果情况严重，且符合刑事犯罪的构成要件，你也可以考虑向公安机关报案。

总之，幼儿园不发工资一般属于民事纠纷，但在特定情况下可能涉及刑事案件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。