工厂拖欠员工工资，老板个人车子转移，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
若老板转移车子是为了逃避支付工资的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。老板作为用人单位的负责人，有义务确保工资的支付。
- 如果老板在拖欠工资的情况下，故意转移个人财产（如车子），以逃避支付工资的责任，这种行为可能构成恶意逃避债务，是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼）来追讨工资，并可以要求老板承担相应的法律责任。
若老板转移车子并非为了逃避支付工资的责任：
- 如果老板转移车子是出于其他合法原因，如车辆更新、出售、赠与等，并且这一行为与拖欠工资无直接关联，那么老板的这一行为本身并不违法。
- 但是，即使老板转移车子的行为合法，他仍然需要承担支付工资的法律责任。劳动者仍然有权通过法律途径来追讨工资。
针对这一情况，我给出以下法律建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以及老板转移车子的相关证据（如车辆转让合同、过户记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 与老板协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资，并解释转移车子的行为并非为了逃避责任（如果确实如此）。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
可能面临的法律后果：
- 如果老板被认定存在恶意逃避债务的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿以及可能的罚款等法律责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事处罚。
总之，工厂拖欠员工工资，老板个人车子转移是否违法，取决于转移车子的目的和与拖欠工资的关联性。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。