核心结论：异地派驻期间原工厂倒闭，您需要从劳动关系处理、经济补偿、社保转移、再就业支持及法律救济等角度综合应对。以下是具体分析：
1. 劳动关系与经济补偿
- 劳动合同终止：根据《劳动合同法》第44条，工厂倒闭属于“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位决定提前解散”的情形，劳动合同自动终止。您无需主动辞职，但需确认工厂是否已启动破产清算程序。
- 经济补偿标准：工厂应按您的工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若工厂未支付，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 工资与欠薪追讨：若工厂拖欠工资、加班费等，您有权要求在破产清算中优先受偿（根据《企业破产法》第113条，职工工资和社保费用属于第一顺位清偿）。
2. 社保与公积金转移
- 社保关系中断：工厂倒闭后，社保账户会暂停缴费。您需尽快办理社保转移手续：
- 若您已找到新工作，由新单位续缴；
- 若暂未就业，可转为灵活就业人员参保，或暂停缴费（但会影响医保报销和养老金累计）。
- 公积金提取：若工厂未为您缴纳公积金或账户已封存，您可凭离职证明、身份证等材料向公积金管理中心申请提取。
3. 异地派驻的特殊处理
- 派驻协议审查：若您与工厂签订了异地派驻协议，需检查协议中是否约定“工厂倒闭时派驻人员的安置条款”（如返回原籍、补偿差旅费等）。若有约定，工厂需履行；若无约定，按一般劳动关系处理。
- 跨地区维权：若工厂注册地与派驻地不同，您可选择在工厂注册地（即劳动合同履行地）或派驻地的劳动仲裁机构申请仲裁，但需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、派驻通知等）。
4. 再就业与政策支持
- 失业登记与补贴：若您符合失业条件（非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满1年），可向当地社保局申请失业保险金，并享受职业培训补贴等政策。
- 再就业服务：部分地区为倒闭企业员工提供专项招聘会、岗位推荐等服务，您可联系当地人社局或工会获取信息。
5. 法律救济途径
- 劳动仲裁：若工厂拒绝支付经济补偿或欠薪，您可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等）。
- 诉讼程序：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若工厂已进入破产程序，您需向管理人申报债权（需在法院公告的债权申报期限内提交材料）。
行动建议：
- 立即联系工厂人事或清算组，确认倒闭进展及补偿方案；
- 收集劳动合同、工资条、派驻协议等证据；
- 根据自身情况选择社保转移或暂停缴费；
- 若遇纠纷，及时向我咨询具体维权策略。
如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细解答。