流产休假并不扣病假天数，因为流产假并不属于病假范畴。以下是详细分析：

1. 流产假与病假的性质差异：

   • 流产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律赋予女职工在流产后恢复身体的特定权益，与生育相关，不属于病假。
   • 病假：劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息时所享有的假期。病假的申请通常需要医疗机构出具的相关证明。

2. 流产假期间的工资待遇：

   • 女职工在流产假期间，其工资支付应按照国家和地方有关规定执行，通常意味着工资福利待遇不变。用人单位不得因女职工享受流产假而对其做出不利处理，如扣减工资、解除劳动合同等。

3. 实际操作建议：

   • 女职工：在享受流产假时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付工资和提供福利待遇。如果用人单位有违法行为，可以依法维护自己的权益。
   • 用人单位：应严格遵守法律规定，保障女职工在流产假期间的合法权益。不得将流产假视为病假或事假，从而扣减工资或做出其他不利处理。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，将流产假视为病假或事假，扣减女职工工资或做出其他不利处理，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，流产假是女职工的特定权益，与病假是两种不同的假期类型。在享受流产假时，女职工的工资福利待遇应保持不变，用人单位不得做出不利处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。