结论： “工作中骨折不走工伤走意险”通常意味着员工在工作中发生骨折后，不选择通过工伤保险途径来获得赔偿，而是选择通过意外伤害保险（意险）来寻求赔偿。不过，这种做法可能并不总是最优选择，具体取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险与意外伤害保险的区别
工伤保险：
- 性质：工伤保险是社会保险制度的一部分，由用人单位缴纳工伤保险费，员工个人不缴纳。
- 赔偿范围：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 申请流程：员工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇。
意外伤害保险：
- 性质：意外伤害保险是商业保险，由员工或用人单位自愿购买。
- 赔偿范围：通常包括意外身故、残疾、医疗费用等，具体赔偿项目和标准依据保险合同约定。
- 申请流程：发生意外后，员工或其家属需向保险公司报案，并提交相关证明材料以申请赔偿。
二、选择工伤保险还是意外伤害保险
优先选择工伤保险：
- 法定保障：工伤保险是法定的社会保障制度，具有强制性，能够为员工提供更全面、更稳定的保障。
- 赔偿范围广：工伤保险的赔偿范围通常比意外伤害保险更广，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些在意外伤害保险中可能不包含。
- 无需个人缴费：工伤保险费由用人单位缴纳，员工个人无需承担费用。
考虑意外伤害保险作为补充：
- 额外保障：如果员工或用人单位购买了意外伤害保险，且保险合同中包含了与工伤保险不重复的赔偿项目，那么意外伤害保险可以作为工伤保险的补充，为员工提供额外的保障。
- 特定情况下的选择：在某些情况下，如员工未参加工伤保险或工伤保险待遇较低时，意外伤害保险可能成为员工寻求赔偿的重要途径。
三、注意事项
- 了解保险条款：无论是工伤保险还是意外伤害保险，员工都应了解保险条款的具体内容，包括赔偿范围、赔偿标准、申请流程等。
- 及时报案和申请：发生工伤或意外后，员工应及时向用人单位或保险公司报案，并按照规定的时间和要求提交相关证明材料以申请赔偿。
- 咨询专业律师：如果员工在工伤保险或意外伤害保险的申请过程中遇到问题或纠纷，可以咨询专业律师以获取法律帮助。
四、可能的风险与后果
选择意外伤害保险而放弃工伤保险的风险：
- 赔偿不足：意外伤害保险的赔偿范围可能有限，无法覆盖员工因工伤产生的所有费用。
- 法律纠纷：如果员工未参加工伤保险且未获得足够的赔偿，可能会引发与用人单位之间的法律纠纷。
未及时申请工伤保险的风险：
- 错过申请时限：如果员工未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，可能会失去享受工伤保险待遇的资格。
建议：在工作中发生骨折等工伤情况时，员工应优先考虑通过工伤保险途径来获得赔偿。如果同时购买了意外伤害保险，可以将其作为工伤保险的补充。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。