单位提出不走工伤而走意外伤害险的说法，并不一定真实或合法，这取决于具体情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工伤与意外伤害险的区别：

   • 工伤：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 意外伤害险：这是一种商业保险，通常由单位或个人自愿购买。它覆盖的是因意外事故导致的伤害，但赔偿范围和标准可能因保险合同而异，且一般不如工伤保险全面。

2. 单位提出不走工伤走意外伤害险的可能原因：

   • 降低成本：单位可能认为通过意外伤害险赔偿的成本低于工伤保险，或者希望避免工伤保险的繁琐程序。
   • 误解或误导：单位可能对工伤保险和意外伤害险的区别不了解，或者存在误导员工的情况。

3. 单位的做法是否合法：

   • 如果员工确实构成工伤：根据法律规定，单位应当为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。单位不能单方面决定不走工伤程序，而选择通过意外伤害险进行赔偿。
   • 如果员工不构成工伤：或者单位能够证明伤害与工作无关，那么单位可能不承担工伤保险责任。但即便如此，单位也不能强制员工接受意外伤害险的赔偿，除非员工自愿同意。

4. 员工的权益保护：

   • 了解自身权益：员工应了解工伤保险的相关规定，明确自己在工伤情况下的权益。
   • 与单位沟通：如果单位提出不走工伤而走意外伤害险，员工应与单位进行沟通，了解具体原因和依据。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为单位的做法侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，包括咨询律师或向劳动监察部门投诉。

5. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 及时申请工伤认定：如果员工认为构成工伤，应及时向单位提出申请，并要求单位协助办理工伤认定手续。
   • 谨慎选择赔偿方式：如果单位提出通过意外伤害险进行赔偿，员工应仔细阅读保险合同，了解赔偿范围和标准，并谨慎考虑是否接受。

总结来说，单位提出不走工伤而走意外伤害险的说法并不一定真实或合法。员工应了解自己的权益，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。