关于劳务派遣中派遣单位不变但派遣公司改了的情况，这通常涉及到劳务派遣合同的变更以及劳动者权益的保护问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣合同的变更：

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位（即劳务派遣公司）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。若派遣公司（这里可能指的是实际管理或运营派遣业务的主体，但严格意义上“派遣公司”与“派遣单位”应指同一主体，为便于理解，我们假设此处“派遣公司改了”指的是派遣单位内部管理结构或合作方发生变化，但派遣单位法律主体未变，或者更准确地说，是派遣单位与用工单位之间的合作协议、派遣协议等发生了变更，且这种变更影响到了劳动者的派遣情况）发生了某种变更，这首先需要看派遣单位与用工单位之间的派遣协议是否有相关约定。
   • 如果派遣协议中明确规定了派遣单位变更时的处理方式，如需经劳动者同意、需提前通知劳动者等，那么派遣单位和用工单位应遵守这些约定。
   • 若派遣协议未作约定，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议内容变更，一般不影响劳动者与派遣单位之间的劳动合同效力，但若这种变更直接影响到劳动者的工作条件、工资待遇等核心权益，劳动者有权要求派遣单位和用工单位进行协商，以保障其合法权益。

2. 劳动者权益的保护：

   • 工作连续性：无论派遣单位内部如何变更，或者派遣单位与用工单位之间的合作如何调整，劳动者的派遣工作应当保持连续性，除非有正当理由且已提前通知劳动者并协商一致。
   • 工资待遇：劳动者的工资待遇不应因派遣单位的变更而受到影响。派遣单位应确保按时足额支付劳动者工资，并承担相应的社会保险和福利待遇。
   • 劳动合同：劳动者与派遣单位之间的劳动合同是双方权利义务的基础。除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则派遣单位不得单方面变更或解除劳动合同。
   • 知情权与协商权：劳动者有权了解派遣单位变更的具体情况，并有权就变更可能对其产生的影响与派遣单位和用工单位进行协商。

3. 实际操作中的建议：

   • 核实变更情况：劳动者应首先核实派遣单位变更的具体情况，包括变更的原因、内容以及对自身权益可能产生的影响。
   • 要求书面说明：劳动者可以要求派遣单位和用工单位提供书面说明，明确变更后的权利义务关系。
   • 协商与沟通：若变更可能影响到劳动者的权益，劳动者应积极与派遣单位和用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣中派遣单位不变但派遣公司（或理解为派遣单位内部管理结构、合作方等）改了的情况，需要关注劳务派遣合同的变更以及劳动者权益的保护。劳动者应了解自己的权利义务，积极与派遣单位和用工单位进行协商沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。