结论：关于您提出的“厂里调岗不去又安排回原来岗位不想做是否可以赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 调岗的合法性：

   • 合法调岗：如果工厂的调岗决定是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等并未对您造成不利影响，或者虽然有所变化但您已经同意，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗并随后拒绝回到原岗位，工厂可能不需要向您支付赔偿。
   • 非法调岗：如果工厂的调岗决定缺乏合理性，比如调岗后的工作条件显著恶化、薪酬待遇大幅降低，或者调岗是出于对您的歧视、报复等不正当目的，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗并随后拒绝回到原岗位，且因此导致了劳动合同的解除或无法继续履行，您可能有权要求工厂支付赔偿。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，比如调岗的条件、程序、薪酬待遇等，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。如果工厂违反了劳动合同的约定进行调岗，您有权拒绝并要求工厂承担相应的违约责任。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗的相关条款，那么工厂的调岗决定应当基于合理的生产经营需要，并应当与您进行协商一致。如果未经协商一致就强行调岗，您同样有权拒绝。

3. 您的行为及后果：

   • 如果您拒绝调岗并随后拒绝回到原岗位，且这一行为导致了劳动合同的解除或无法继续履行，那么您可能需要承担一定的责任。具体责任的大小取决于多种因素，比如您的行为是否违反了劳动合同的约定、是否给工厂造成了损失等。
   • 如果您能够证明工厂的调岗决定是非法的，或者您拒绝调岗和回到原岗位的行为是出于合理的抗辩（比如调岗后的工作条件恶劣、薪酬待遇大幅降低等），那么您可能不需要承担责任，甚至有权要求工厂支付赔偿。

4. 赔偿的可能性及计算：

   • 赔偿可能性：如前所述，如果工厂的调岗决定是非法的，或者您拒绝调岗和回到原岗位的行为是出于合理的抗辩，且因此导致了劳动合同的解除或无法继续履行，那么您可能有权要求工厂支付赔偿。
   • 赔偿计算：赔偿的具体数额通常取决于多种因素，比如您在工厂的工作年限、薪酬待遇、工厂的过错程度等。一般来说，赔偿可能包括经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金通常按照您在工厂的工作年限和月工资标准来计算；赔偿金则可能根据工厂的过错程度和您的实际损失来确定。

建议：

• 在面对调岗问题时，建议您首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果工厂的调岗决定让您感到不满或不合理，您可以与工厂进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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