结论：在一般情况下，不申请工伤认定，不能直接申请劳动仲裁要求享受工伤待遇。但存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

一般情况：未经工伤认定，不能直接申请劳动仲裁主张工伤赔偿

工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤，并进而决定其能否享受工伤待遇的法定程序。根据《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应由所在单位或劳动者本人（及其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过这一程序，并被认定为工伤后，劳动者才能依据相关法律法规主张工伤赔偿等权益。

如果未经工伤认定就直接申请劳动仲裁要求工伤赔偿，劳动仲裁机构可能会因为缺乏必要的法律依据和事实基础而不予受理，或者在受理后因事实不清而难以作出准确裁决。这不仅会浪费劳动者的时间和精力，还可能影响其合法权益的有效维护。例如，小李在工作中受伤，但没有申请工伤认定，直接向劳动仲裁机构申请仲裁要求公司支付工伤赔偿，劳动仲裁机构很可能不会受理他的申请。

特殊情况：未经工伤认定，可直接申请劳动仲裁的情形

1. 确认劳动关系争议：当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议时，可直接申请劳动仲裁以确认劳动关系。这是工伤认定的前提，因为只有在确认劳动关系存在的基础上，才能进行后续的工伤认定和赔偿程序。比如，小张在一家公司工作，但公司没有和他签订劳动合同，也不承认他是公司员工。小张在工作中受伤后，公司拒绝为他申请工伤认定。此时，小张可以先申请劳动仲裁确认他与公司存在劳动关系，待劳动关系确认后，再申请工伤认定和主张工伤赔偿。
2. 其他与工伤认定无关的劳动争议：如果劳动者与用人单位之间存在除工伤赔偿外的其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可以就这些争议直接申请劳动仲裁。但这些争议与工伤赔偿是不同的法律关系，不能在未认定工伤的情况下通过劳动仲裁获得工伤赔偿。例如，小赵在公司工作期间，公司拖欠了他几个月的工资，同时小赵在工作中也受了伤，但没有申请工伤认定。此时，小赵可以就公司拖欠工资的问题直接申请劳动仲裁，但不能就工伤赔偿问题申请仲裁。

建议

为了确保自身权益能够得到有效保障，劳动者在遭受工伤后应及时进行工伤认定。在取得工伤认定结论后，如果双方对工伤赔偿等问题存在争议，劳动者再考虑申请劳动仲裁。具体流程如下：

1. 自行申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料需包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，若员工存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为后续工伤赔偿的重要依据。
3. 与公司协商赔偿：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工应首先尝试与公司就工伤赔偿问题进行协商，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
4. 申请劳动仲裁（若协商不成）：若与公司无法就工伤赔偿达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；准备材料上，需准备仲裁申请书（载明劳动者信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等）、身份证明；提交申请时，将仲裁申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，等待受理通知；参加庭审时，按照仲裁庭的通知参加庭审，进行举证、质证和辩论；等待裁决时，仲裁庭将在法定期限内作出裁决，对裁决不服的可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要保持冷静和理性，积极收集并整理证据材料。若遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。