工伤不仲裁一般不可以直接起诉，但在特定情况下可以绕过仲裁直接进入诉讼程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁前置
在劳动争议处理中，仲裁通常是诉讼的前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动者在提起工伤赔偿诉讼之前，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，旨在通过仲裁程序快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。
二、特定情况：直接起诉
尽管仲裁是前置程序，但在某些特定情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过仲裁：
双方达成和解或调解协议：如果劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上达成了和解或调解协议，但用人单位未按照协议履行赔偿义务，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位履行协议。
用人单位明确表示不履行赔偿义务：如果用人单位在工伤发生后明确表示不承担赔偿责任，或者劳动者有充分证据证明用人单位不会履行赔偿义务，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。
涉及第三方责任：如果工伤事故涉及第三方责任，如交通事故等，劳动者在向第三方主张权利的同时，也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任（如果适用）。但这种情况下的诉讼可能涉及多个法律关系和责任主体，需要谨慎处理。
三、法律建议
优先通过仲裁解决：在大多数情况下，建议劳动者优先通过仲裁程序解决工伤赔偿问题。仲裁程序相对快速、简便，且仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。
咨询专业律师：如果劳动者对仲裁程序或诉讼程序不熟悉，或者遇到复杂的工伤赔偿问题，建议咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供法律建议，帮助劳动者制定合适的维权策略。
保留证据：无论选择仲裁还是诉讼，劳动者都需要保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据对于证明工伤事实、确定赔偿金额等至关重要。
四、可能的法律后果
如果劳动者未经仲裁直接提起诉讼，且不符合上述特定情况，法院可能会以“未经仲裁前置程序”为由驳回起诉。这意味着劳动者需要先回到仲裁程序，再根据仲裁结果决定是否提起诉讼。这不仅会浪费时间和精力，还可能影响劳动者的合法权益得到及时保障。
总结来说，工伤不仲裁一般不可以直接起诉，但在特定情况下可以绕过仲裁直接进入诉讼程序。为了保障自己的合法权益，建议劳动者在遇到工伤赔偿问题时优先通过仲裁程序解决，并在必要时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。