关于护理津贴男方领取后，公司请假是否还能享受的问题，这主要取决于具体的法律规定以及男方的实际情况。以下是从不同角度的分析：
护理津贴的性质与目的：
- 护理津贴通常是针对需要照顾受伤或患病家庭成员（如配偶、父母、子女等）的劳动者而设立的一种经济补助。其目的在于减轻劳动者因照顾家庭成员而产生的经济负担，同时保障其基本生活需求。
公司请假与护理津贴的关系：
- 若男方因照顾家庭成员而请假：在这种情况下，男方领取护理津贴的同时，如果因照顾家庭成员需要向公司请假，且请假符合公司规定和法律法规，那么他仍然有权享受请假待遇。护理津贴的领取并不妨碍其因照顾家庭成员而请假的权利。
- 若男方请假并非因照顾家庭成员：如果男方请假的原因并非为了照顾领取护理津贴所对应的家庭成员，而是出于其他个人原因（如旅游、处理私人事务等），那么这种情况下，他领取护理津贴与请假之间并无直接关联。请假是否获批以及请假期间的待遇，将依据公司规定和劳动合同来确定。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假等福利待遇。同时，对于需要照顾家庭成员的劳动者，法律也给予了一定的保护和支持。然而，具体到护理津贴与请假的关系，法律并未作出明确规定，这通常取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度：男方应首先查阅所在公司的规章制度，了解请假政策以及护理津贴的相关规定。这有助于他明确自己的权利和义务。
- 与雇主沟通：如果男方对请假政策或护理津贴的领取有疑问，建议与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在领取护理津贴和请假过程中，男方应保留好相关证据（如医疗证明、请假申请等），以备不时之需。
总结来说，护理津贴的领取并不直接决定男方在公司请假的权利。请假是否获批以及请假期间的待遇，将依据公司规定、劳动合同以及法律法规来确定。如果男方因照顾家庭成员而请假，且符合相关规定，那么他仍然有权享受请假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。