企业扣押金不给，这是不合法的行为，您有权要求企业返还押金。以下是从不同角度为您详细分析这一问题：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，企业扣押员工押金的行为本身就违反了法律规定。
二、应对措施
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行友好协商，明确指出企业扣押押金的行为是违法的，并要求企业立即返还押金。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业返还押金。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同、工作证等，以证明企业确实扣押了您的押金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求企业返还押金。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决企业返还押金，企业必须履行判决义务。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、工作证、投诉记录等。这些证据将有助于您证明企业扣押押金的事实，并维护自己的合法权益。
及时行动：
- 一旦发现企业扣押押金不给，您应及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失，或者企业可能会转移财产，导致您难以追回押金。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，您最好了解一下相关的法律程序，如投诉、劳动仲裁、诉讼等。这样可以帮助您更好地维护自己的权益，避免走弯路。
总结来说，企业扣押金不给是违法的行为，您有权要求企业返还押金。如果企业拒绝返还，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，您一定要保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。