老板以“不热爱工作”为由开除你，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中明确规定了“不热爱工作”为解雇事由，且该规定合法有效：
- 在这种情况下，如果公司能够证明你确实存在“不热爱工作”的行为，且这一行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确规定，那么公司开除你的行为可能是合法的。但这里的关键是，公司必须能够提供充分的证据来证明你的行为确实构成了“不热爱工作”，并且这一规定本身不违反法律法规的强制性规定。
- 然而，即便规章制度或劳动合同中有这样的规定，也并不意味着公司可以随意以此为由开除员工。因为“不热爱工作”是一个相对主观的评价，公司需要确保这一评价是基于客观事实和合理标准的，否则可能构成违法解雇。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定“不热爱工作”为解雇事由，或该规定违法无效：
- 在这种情况下，公司以“不热爱工作”为由开除你，很可能是违法的。因为根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司无法提供充分的证据来证明你的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形，或者解雇程序不合法，那么公司开除你的行为就可能构成违法解雇。
- 具体来说，如果公司仅仅以“不热爱工作”这一主观评价为由开除你，而没有提供客观、具体的证据来支持这一评价，那么这种解雇行为就很可能是不合理的，也是违法的。
法律建议：
- 如果你认为公司开除你的行为是违法的，你可以首先与公司进行协商，要求公司说明解雇的具体理由和依据，并尝试达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金等。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解雇通知、工作记录等，以证明你的权益受到了侵害。
可能后果：
- 如果公司被认定为违法解雇，那么公司可能需要向你支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，违法解雇还可能对你的职业声誉和未来就业产生一定影响，因此建议你及时采取措施维护自己的合法权益。
总结：老板以“不热爱工作”为由开除你是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定、该规定是否合法有效以及公司是否能够提供充分的证据来支持其解雇决定。如果你认为公司的解雇行为是违法的，建议你及时咨询并寻求法律帮助。