老板仅以工作不熟练为由直接辞退你，通常属于违法解除劳动合同，但具体是否违法还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
违法解除的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需具备法定情形并遵循法定程序。工作不熟练并不属于法定的可以无过错辞退员工的情形。若公司未按照法定程序，如未提前通知、未说明理由或未支付经济补偿等，而直接以工作不熟练为由辞退你，则构成违法辞退。
法律后果：在此情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
合法解除的情况
虽然工作不熟练本身不是法定的辞退理由，但如果公司能证明你确实无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，你仍不能胜任工作，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下公司仍需向你支付经济补偿。
经济补偿的计算：同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动
核实辞退理由与程序：首先，你需要核实公司辞退你的具体理由和程序。如果公司仅以工作不熟练为由，且未遵循法定程序，那么你可以考虑维权。
收集证据：为了维权，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司违法辞退的事实。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。我可以为你提供合同纠纷、劳动纠纷等领域的法律咨询和帮助。
协商与调解：在维权过程中，你也可以尝试与公司进行协商或调解，以达成和解协议并尽快解决问题。
总结：老板以工作不熟练为由辞退你是否违法，取决于公司是否遵循了法定的解除程序和要求。如果公司未遵循法定程序而直接辞退你，那么你有权要求支付赔偿金并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。