结论前置：试用期内辞职，工资通常是上几天拿几天的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，具体支付时间可能因公司规定或双方约定而有所不同，但一般不会超过一个工资支付周期。

详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 工资计算方式：

   • 试用期的工资通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：月工资÷21.75×实际工作天数。

3. 支付时间与约定：

   • 在实际操作中，大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。
   • 如果用人单位与劳动者双方另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可按照约定执行。例如，有的公司在内部规章制度中明确规定了试用期辞职后工资统一在次月的固定发薪日发放，只要该规定提前告知了劳动者且不违法，也是被允许的。但一般而言，这种约定不会超过一个工资支付周期。

4. 特殊情况与维权途径：

   • 如遇公司财务流程等特殊原因，工资结算可能会有稍许延迟，但一般不应超过一个工资支付周期。若用人单位无故拖延支付工资，构成拖欠工资的违法行为。
   • 若用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综合建议：

• 在试用期内辞职前，务必仔细阅读劳动合同中关于工资支付的具体条款，了解公司的相关规定和双方约定。
• 与公司保持良好沟通，确保离职手续顺利办理，并及时关注工资结算情况。
• 如遇工资拖欠问题，及时采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。