若用人单位在劳动监察责令支付后仍不支付，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 申请行政处理决定强制执行
   劳动监察部门作出责令支付决定后，若用人单位逾期未履行，劳动者可向劳动监察部门申请强制执行。根据《劳动保障监察条例》第三十条，劳动行政部门可申请法院强制执行，并可对用人单位处以罚款（2000元-20000元）。操作建议：劳动者需保留劳动监察部门出具的《责令改正决定书》或《行政处理决定书》，作为后续申请强制执行的依据。

2. 提起劳动仲裁主张权益
   若劳动监察程序未完全解决争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。关键点：仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），需在时效内提交仲裁申请，并准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

3. 向法院申请支付令
   若用人单位拖欠的劳动报酬事实清楚、金额明确，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条，直接向法院申请支付令。流程：向用人单位所在地基层法院提交申请书及证据材料，法院受理后15日内若用人单位未提出异议，支付令即生效，劳动者可申请强制执行。

4. 追究用人单位刑事责任（极端情况）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。操作建议：劳动者可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究用人单位及其直接责任人员的刑事责任。

补充建议：

• 劳动者在维权过程中需注意保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠行为，可同时向当地工会、行业协会或媒体反映情况，形成舆论压力；
  
• 维权过程中若遇到法律程序疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。