关于延退企业女职工管理岗和工人岗的认定问题，这是一个涉及职工退休年龄和权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工管理岗和工人岗的认定，主要依据的是职工当前所从事的岗位性质。根据相关规定，在工人岗位上工作的女职工，退休年龄通常为50周岁；而在管理技术岗位工作的女职工，退休年龄则为55周岁。这一规定旨在根据不同岗位的工作性质和劳动强度，合理确定女职工的退休年龄，以保障其劳动权益和身心健康。

在具体认定上，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。这意味着，女职工的岗位性质应以她与用人单位签订的劳动合同中明确约定的岗位为准。如果女职工在现岗位上工作一年以上，那么就以现岗位来认定其身份，即管理岗或工人岗。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，女干部如果失业或下岗后，已不在干部岗位工作，那么她与失业、下岗的工人将享受同等待遇，其“现岗位”将按照工人来认定。

如果您与单位在工作岗位认定上存在分歧，我建议您首先与单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以联系单位注册地的劳动监察部门，寻求他们的帮助和调解。劳动监察部门将根据相关法律法规和政策规定，对您的诉求进行调查和处理。

最后，关于延迟退休的问题，虽然目前国家正在研究出台渐进式延迟退休年龄政策，但具体方案尚未确定。因此，在现有政策框架下，我们仍应按照上述规定来认定女职工的管理岗和工人岗，并据此确定其退休年龄。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。