企业对于女工人和管理岗关系的认定，主要依据的是职工退休时的实际工作岗位，而非其原始身份。以下是对这一问题的详细解答：

一、认定原则

在实行全员劳动合同制后，企业女职工的退休年龄不再单纯依据其原始身份（如干部或工人）来确定，而是根据其退休时所在的实际工作岗位来判定。具体来说，如果女职工在退休时处于管理岗位，那么她的退休年龄将按照原干部的退休年龄和条件执行；如果女职工在退休时处于生产岗位，那么她的退休年龄将按照原工人的退休年龄和条件执行。

二、具体规定

1. 原工人身份的女职工：

   • 如果退休前在管理岗位连续工作满10年，其退休年龄按55周岁执行。
   • 如果在管理岗位连续工作不满10年，则按50周岁执行。
   • 如果曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作，其退休年龄也按50周岁执行。

2. 岗位确定依据：

   • 企业在申报职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据。这通常包括劳动合同、岗位说明书、工作调动记录等文件，以证明职工在退休前的实际工作岗位。
   • 劳动保障部门将根据企业提供的这些资料和职工档案来批准退休。

三、实际案例

以王玉的案例为例，她自1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作。尽管她可能原本具有干部身份，但在实行全员劳动合同制后，她的退休年龄将根据其退休时的实际工作岗位来确定。由于她退休前在生产技能岗位工作，因此按照工人的退休条件办理了退休手续。这一案例也得到了最高人民法院的确认和支持。

四、建议

1. 企业应完善岗位管理制度：明确各岗位的职责和要求，确保职工在退休前能够清晰地了解自己的岗位性质。
2. 加强职工档案和劳动合同管理：确保职工档案和劳动合同中准确记录职工的工作岗位和变动情况，以便在退休时提供明确的岗位确定依据。
3. 及时与劳动保障部门沟通：在申报职工退休时，企业应积极与劳动保障部门沟通，提供必要的资料和证明，确保退休审批的顺利进行。

综上所述，企业对于女工人和管理岗关系的认定主要依据职工退休时的实际工作岗位。企业应完善相关管理制度，加强职工档案和劳动合同管理，并及时与劳动保障部门沟通，以确保退休审批的准确性和公正性。