针对您提出的企业对女性员工岗位认定有误的问题，这确实是一个涉及员工权益和退休年龄的重要事项。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，女性员工的岗位性质（工人岗还是管理岗）对其退休年龄有直接影响。根据相关规定，企业女工人的退休年龄是50周岁，而管理干部则是55周岁。若女性员工在退休前在管理岗位连续工作满10年，其退休年龄将按55周岁执行；若不满10年，则按50周岁执行。这一规定旨在保障女性员工的劳动权利和养老待遇。

若企业对女性员工的岗位认定存在问题，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议员工与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对岗位认定的异议，并了解公司的具体认定标准和依据。
   • 尝试通过内部沟通解决分歧，如果可能的话，可以请求公司提供书面的岗位认定说明或依据。

2. 收集证据：

   • 员工应收集能够证明自己岗位性质的相关证据，如劳动合同、职位描述、工作职责、工作成果等。
   • 如果可能的话，还可以收集同事或上级的证言，以支持自己的岗位认定。

3. 向相关部门咨询或申诉：

   • 如果内部沟通无法解决问题，员工可以向当地的人力资源社会保障局或相关劳动部门咨询，了解具体的政策规定和操作流程。
   • 在某些情况下，员工还可以向劳动仲裁委员会或法院提起申诉，要求确认自己的岗位性质并维护自己的合法权益。

4. 法律途径：

   • 若经过上述步骤仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

需要注意的是，因岗位属性引发的争议在现实中时有发生，且往往涉及复杂的法律和政策问题。因此，在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，积极寻求专业的法律和政策支持，以确保自己的权益得到妥善维护。

最后，需要强调的是，用人单位在认定女性员工岗位性质时应遵循公平、公正、合理的原则，并确保符合相关法律法规和政策规定。如果用人单位存在故意误认或歧视女性员工的情况，将可能面临法律责任和声誉风险。