结论：企业和女职工在管理技术岗和工人岗认定上存在不同意见时，应首先依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行协商；协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来解决争议。

详细分析：

1. 依据劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同是企业和员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确员工的岗位性质、工作内容、工作地点等。因此，当企业和女职工在管理技术岗和工人岗认定上存在争议时，首先应查阅劳动合同中的相关条款，看是否有明确的约定。
   • 公司规章制度是企业为了规范员工行为、提高工作效率而制定的内部规则。如果公司规章制度中对于管理技术岗和工人岗的认定有明确规定，那么这些规定也应作为解决争议的依据。

2. 协商解决：

   • 在发现认定存在争议后，企业和女职工应首先尝试通过协商的方式解决。协商过程中，双方可以充分表达自己的观点和理由，寻求共识。如果协商成功，可以签订书面协议，明确岗位性质，以避免后续争议。

3. 劳动争议调解委员会调解：

   • 如果协商不成，企业和女职工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，提出调解方案，帮助双方达成和解。调解委员会的调解结果不具有强制执行力，但如果双方同意调解结果，可以签订调解协议，该协议具有法律效力。

4. 劳动仲裁：

   • 如果调解不成或者双方不愿意调解，企业和女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，企业和女职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。判决具有最终的法律效力，双方必须履行。

法律建议：

• 在处理此类争议时，企业和女职工都应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 双方应积极收集证据，包括劳动合同、公司规章制度、工作记录、工资单等，以支持自己的主张。
• 如果对法律法规不熟悉，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果企业或女职工在争议处理过程中存在违法行为，如伪造证据、妨碍公务等，可能会面临法律责任。
• 如果争议处理不当，可能会影响企业的声誉和员工的积极性，对双方都不利。因此，建议双方通过合法途径解决争议，维护自身权益的同时，也维护良好的劳动关系。

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