结论：法人出去上班没签合同，是否可以主张二倍工资，需根据具体情况判断，主要看该“法人”是否与公司构成劳动关系。若构成劳动关系且未签合同，一般可以主张二倍工资；若不构成劳动关系，则不能主张。以下为详细分析：
一、构成劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 若法人以劳动者身份在公司工作，接受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分，那么该法人与公司之间就构成了劳动关系。
法律建议：
- 在此情况下，如果公司未与法人签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月，法人有权向公司主张二倍工资。
- 主张二倍工资时，应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与公司之间存在劳动关系以及用工时间。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝支付二倍工资，法人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。
- 若仲裁裁决支持法人的请求，公司仍不履行，法人可以向人民法院申请强制执行。
二、不构成劳动关系的情况
法律背景：
- 如果法人并非以劳动者身份在公司工作，而是作为公司的投资者、管理者或代表公司从事其他活动，那么该法人与公司之间可能不构成劳动关系。
- 例如，法人作为公司股东，参与公司决策和管理，但并不直接从事公司业务工作，也不领取工资，这种情况下就不构成劳动关系。
法律建议：
- 在此情况下，由于不构成劳动关系，法人无法依据《中华人民共和国劳动合同法》主张二倍工资。
- 如果法人认为自己的权益受到侵害，应依据其他相关法律法规（如公司法、民法典等）来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果法人错误地主张二倍工资，可能会面临仲裁或诉讼失败的风险。
- 在此情况下，法人应重新审视自己的法律地位和权益，寻求合适的法律途径来解决问题。
总结与进一步思考：法人出去上班没签合同是否可以主张二倍工资，关键在于判断该法人与公司之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系且未签合同，一般可以主张二倍工资；如果不构成劳动关系，则不能主张。因此，在处理此类问题时，应首先明确法人的法律地位和与公司的关系，再依据相关法律法规来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。