结论：被开除是否可以要求赔偿，需根据开除的具体原因和法律规定来判断。在挪用公款的情况下，若开除是基于合法且合理的理由，通常无法要求赔偿；但若开除过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益，则可能可以要求相应的赔偿。

详细分析：

1. 合法开除与赔偿：

   • 如果您因挪用公款被公司或单位依法开除，且开除程序符合相关法律法规（如《劳动合同法》等）的规定，那么通常情况下，您是无法要求赔偿的。因为挪用公款属于严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权根据相关规定解除与您的劳动合同。

2. 违法开除与赔偿：

   • 如果公司或单位在开除您时存在违法行为，如未按照法定程序进行开除、未提前通知您、未支付应得的工资或经济补偿等，那么您有权要求公司支付相应的赔偿。这包括但不限于违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、经济补偿等。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准则根据您在公司的工作年限和月工资等因素来确定。

3. 挪用公款与刑事责任：

   • 除了可能面临被开除的后果外，挪用公款还可能构成刑事犯罪。根据《刑法》的相关规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，都可能构成挪用公款罪。
   • 如果您因挪用公款被追究刑事责任，那么这将对您未来的就业、生活等方面产生严重影响。因此，我建议您务必遵守法律法规，不要触碰法律红线。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为公司或单位在开除您时存在违法行为或侵犯了您的合法权益，我建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并咨询专业律师（即我，田自能律师）的意见。
   • 我们可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，帮助您争取应有的权益。

最后，我希望您能够认真对待自己的行为，遵守法律法规，避免再次陷入类似的法律困境。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。