结论：试用期内上属领导威胁并私自改你考勤的行为，很可能是违法的。下面我将从威胁行为和私自改考勤行为两个角度为你详细分析。

威胁行为

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动过程中享有安全卫生的劳动条件，且不应受到任何形式的威胁、恐吓或暴力对待。
   • 领导威胁员工，可能构成对员工人身权利的侵犯，特别是如果威胁内容涉及对员工人身安全、名誉或财产的损害，那么这种行为就明显违法。

2. 法律后果：

   • 如果领导的威胁行为严重，员工可以向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任或行政责任。
   • 同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求对公司的违法行为进行查处，并保护自己的合法权益。

私自改考勤行为

1. 法律背景：

   • 考勤记录是员工工作时间的客观反映，是计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当如实记录员工的出勤情况，并按照规定支付劳动报酬。
   • 领导私自修改考勤记录，可能构成对员工劳动权益的侵犯，特别是如果修改导致员工工资减少或加班费未支付，那么这种行为就明显违法。

2. 法律后果：

   • 员工有权要求公司纠正错误的考勤记录，并按照实际出勤情况支付劳动报酬。
   • 如果公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处，并追回被克扣的工资或加班费。
   • 在极端情况下，如果私自改考勤行为构成欺诈或滥用职权等犯罪行为，领导还可能面临刑事责任。

综合建议

1. 保留证据：

   • 建议你尽快收集并保留所有与威胁和私自改考勤相关的证据，如聊天记录、邮件、考勤记录等。

2. 与公司沟通：

   • 在掌握足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员进行沟通，说明情况并要求解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝解决问题或沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 直接向我咨询：

   • 如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我专注于工伤赔偿和交通事故领域，但也能为你提供劳动法方面的专业帮助。

总之，试用期内上属领导威胁并私自改你考勤的行为是违法的，你有权维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。