针对您提出的“单位签了合同不给员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是单位未交付劳动合同文本给员工的行为处理；二是若单位未与员工签订书面劳动合同（尽管您提到已签但未交付，但此处为全面解答，我也将涵盖此情况）的赔偿问题。下面我将分别进行详细解答。
一、单位已签合同但未交付给员工的行为处理及赔偿
与用人单位沟通协商：
- 首先，您应与用人单位（如人力资源部门或上级领导）进行友好沟通，明确表达您需要一份劳动合同的诉求。
- 指出单位不提供劳动合同可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确要求劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若给您造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门介入后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同文本，并在必要时要求赔偿因未交付合同而遭受的实际损失。
- 对仲裁结果不满意时，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、若单位未与员工签订书面劳动合同的赔偿问题（虽您提及已签，但为全面性考虑）
赔偿情形：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位应向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，最长赔偿期限为十一个月。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为已与您订立无固定期限劳动合同，并应立即补签。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需每月支付二倍工资。
仲裁时效：
- 需要注意的是，您主张二倍工资的请求受仲裁时效限制，一般为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综合建议
- 在处理此类问题时，建议您首先尝试与用人单位协商解决，以友好、高效的方式维护自己的权益。
- 若协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 无论采取哪种方式，都请确保保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及遭受的实际损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。