企业破产时，解除劳动合同的经济补偿确实是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。以下是关于这一问题的详细解释：
一、经济补偿的计算标准
经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体标准如下：
- 基础标准：每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
- 特殊情形处理：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、月工资基数的确定
在计算经济补偿时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意以下几点：
- 月工资包含的内容：月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况处理：
- 若劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、计算公式及示例
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月工资三倍，如适用）
示例：
- 示例一：若甲在某公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，则该公司应支付给甲的经济补偿为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。
- 示例二：若乙在某公司工作了15年，其月工资为25000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元（三倍为18000元），则乙的经济补偿应按照18000元作为月工资基数计算，且年限最高按12年算，所以该公司应支付给乙的经济补偿为12个月工资，即12 × 18000 = 216000元。
四、支付时间与法律建议
- 支付时间：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时及时支付经济补偿给劳动者。
- 法律建议：
- 对于涉及企业破产和经济补偿等复杂法律问题，建议劳动者和用人单位都充分了解相关的法律规定，确保双方都能依法行事，维护自身的合法权益。
- 如果企业因破产无法支付补偿金，劳动者可以向法院申请从企业的破产财产中优先获得这些补偿。
综上所述，企业破产导致劳动合同终止时，用人单位需按照上述规定向劳动者支付经济补偿，且应确保支付金额和时间的准确性，以避免可能的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。