结论：集团内部子公司调动时，工龄是否累计主要取决于调动原因、母公司与子公司的关系、劳动合同的约定以及当地法律法规。在符合特定条件的情况下，工龄是可以累计的；反之，则可能不能累计。以下是对此问题的详细分析：
可以累计工龄的情形
非因本人原因调动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果员工非因本人原因从原用人单位（母公司）被安排到新用人单位（子公司）工作，那么其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这通常适用于母公司出于经营管理需要而进行的员工调动。
- 例子：张先生在母公司工作了5年，后因公司业务调整被调入子公司工作。由于这是非因张先生本人原因的调动，因此他在母公司的工作年限应合并计算入子公司的工龄。
关联企业间调动且工作内容有延续性：
- 如果母公司与子公司属于关联企业，且员工在调动前后工作内容、工作地点等具有明显延续性，同时调动过程中没有中断劳动关系的意图，那么工龄可以连续计算。
- 例子：李女士在母公司从事市场营销工作，后因公司战略调整被调入子公司继续从事市场营销工作。由于工作内容和地点具有延续性，且劳动关系未中断，因此李女士的工龄应连续计算。
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工龄可以连续计算，无论母公司与子公司之间的具体关系如何，都应按照合同约定执行。
- 建议：在签订劳动合同时，员工应仔细审查关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。
不能累计工龄的情形
员工主动辞职后入职子公司：
- 如果员工主动从母公司辞职，然后以新员工身份入职子公司，通常被视为建立了新的劳动关系。在这种情况下，母公司的工龄不能延续计算到子公司。
- 例子：王先生在母公司工作了3年后主动辞职，随后以新员工身份入职子公司。由于这是王先生主动辞职后的新入职，因此他在母公司的工作年限不能累计入子公司的工龄。
已获得原单位经济补偿：
- 若原用人单位（母公司）在员工调动至子公司时已支付经济补偿，那么员工在原用人单位的工作年限在计算子公司相关权益时通常不再重复计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
母公司与子公司无直接关系或工作出现中断：
- 如果母公司与子公司之间不存在直接的控股或管理关系，或者员工的工作出现了中断，那么工龄的计算可能会受到影响，需要根据具体情况判断。
- 例子：赵女士在母公司工作了一段时间后离职，随后入职了一家与母公司无直接关系的子公司。由于母公司与子公司无直接关系，且赵女士的工作出现了中断，因此她在母公司的工作年限不能累计入子公司的工龄。
违反当地法律法规：
- 不同地区对于工龄计算的规定可能存在差异。如果调动违反了当地的法律法规或劳动政策，那么工龄的连续计算可能会受到限制。
建议与指导
- 在调动前，员工应充分了解自己的权益和义务，特别是关于工龄计算的规定。如有疑问，可以直接向我咨询。
- 签订劳动合同时，应仔细审查关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。如有需要，可以寻求法律专业人士的帮助。
- 如遇争议，应及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。