结论：干部在抽派顶岗期间是否承担原职责任，需根据具体情况来判断，主要包括顶岗的性质、单位内部规定以及双方约定等因素。以下从不同角度进行分析：
顶岗性质与原职责任的关系
- 临时性顶岗：如果干部被临时抽派去顶岗，且该顶岗任务具有明确的期限和特定的职责范围，那么在此期间，该干部可能主要承担顶岗任务的责任，而原职责任可能由其他同事或部门代为履行。但这也取决于单位内部的具体安排和规定。
- 长期性或固定性顶岗：若干部被长期或固定地抽派去顶岗，且该顶岗任务成为其新的主要工作职责，那么该干部在顶岗期间可能需要同时承担原职和顶岗的双重责任，或者根据单位安排，完全转至顶岗工作，原职责任由他人接替。
单位内部规定的影响
- 不同单位对于干部抽派顶岗期间的责任划分可能有不同的规定。一些单位可能明确规定，在顶岗期间，干部的原职责任由其他同事接替，干部只需专注于顶岗任务；而另一些单位则可能要求干部在顶岗的同时，仍需关注原职工作，确保工作的连续性和稳定性。
双方约定的作用
- 在干部被抽派顶岗前，单位与干部之间可能会就顶岗期间的责任划分进行协商并达成约定。这种约定可能以书面形式存在，如顶岗协议或工作安排通知等，也可能以口头形式达成。无论哪种形式，一旦双方达成一致，就应按照约定来执行。
法律建议：
- 明确约定：为了避免在干部抽派顶岗期间出现责任划分不清的情况，建议单位与干部在顶岗前就责任划分进行明确约定，并尽可能以书面形式记录下来。
- 遵循单位规定：干部在顶岗期间应遵循单位的相关规定和安排，确保工作的顺利进行。如果对于责任划分有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
- 保留证据：无论是单位还是干部，都应保留好与顶岗相关的证据材料，如顶岗协议、工作安排通知、工作记录等，以便在需要时进行查证和维权。
可能的法律后果：
- 如果干部在顶岗期间未按照约定或单位规定履行原职责任，且给单位造成了损失，那么干部可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果单位未按照约定或规定安排干部在顶岗期间的责任划分，导致干部权益受损，那么干部有权要求单位进行纠正并可能寻求法律救济。
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