结论：包工头带人去其他工地干私活的工资，一般不由施工企业承担，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果包工头与施工企业之间存在明确的劳动合同或承包合同，并且合同中明确规定了包工头及其团队的工作范围、工作地点和工资支付方式等，那么包工头带人去其他工地干私活，并不属于合同约定的工作范围，施工企业通常没有义务支付这部分工资。
   • 反之，如果合同中没有明确约定，或者约定模糊，那么就需要根据实际情况和行业惯例来判断。但一般来说，施工企业不会承担非合同约定范围内的工资支付义务。

2. 劳动关系角度：

   • 包工头与其带领的工人之间通常构成劳动关系或雇佣关系。如果工人是受包工头个人雇佣，那么工资应由包工头个人支付，与施工企业无关。
   • 如果工人与施工企业之间存在直接的劳动关系，并且施工企业同意或默许包工头带领工人去其他工地工作，那么施工企业可能需要承担工资支付义务。但这种情况较为特殊，且需要明确的证据支持。

3. 实际工作情况角度：

   • 如果包工头带人去其他工地干私活是未经施工企业同意或不知情的，那么施工企业没有义务支付这部分工资。
   • 如果施工企业知道并同意包工头带人去其他工地工作，但并未明确约定工资支付方式，那么可能需要根据实际情况和公平原则来判断工资支付责任。然而，在大多数情况下，施工企业会要求包工头自行承担这部分费用。

4. 法律责任角度：

   • 如果包工头未支付工人工资，工人可能会通过法律途径追究包工头的责任。在极端情况下，如果施工企业与包工头之间存在某种关联或共同责任，工人也可能尝试追究施工企业的连带责任。但这需要具体的法律证据和法院判决来支持。

建议：

• 对于施工企业来说，为了避免类似的纠纷和风险，建议在合同中明确约定包工头及其团队的工作范围、工作地点和工资支付方式等条款。
• 对于包工头来说，应该遵守合同约定和法律法规，不得擅自带领工人去其他工地干私活，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果发生类似的纠纷或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便得到更具体和专业的法律建议。

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