工人向包工头私下承包劳务，并不直接等同于获得工资，这主要取决于双方之间的法律关系以及具体的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 如果工人与包工头之间形成的是雇佣关系，即工人按照包工头的指示和要求进行工作，且工作性质属于包工头业务的一部分，那么工人提供的劳务通常会被视为雇佣劳动，包工头应当按照约定支付工资。在这种情况下，私下承包劳务只是双方达成雇佣关系的一种形式，不影响工资的支付。
   • 如果工人与包工头之间形成的是承揽关系，即工人独立完成一定的工作成果，并交付给包工头，包工头支付报酬，那么这种报酬通常不被视为工资，而是承揽费用。承揽关系与雇佣关系的主要区别在于，承揽关系中工人享有更大的工作自主权，且工作成果具有独立性。

2. 约定角度：

   • 无论双方形成的是雇佣关系还是承揽关系，具体的支付方式和金额都应当由双方通过合同或协议进行明确约定。如果双方约定的是按照工作成果支付报酬，那么工人获得的就是承揽费用而非工资；如果约定的是按照工作时间或工作量支付报酬，且符合雇佣关系的特征，那么工人获得的就是工资。

3. 法律后果角度：

   • 在雇佣关系中，如果包工头未按照约定支付工资，工人有权依据《劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在承揽关系中，如果包工头未按照约定支付承揽费用，工人则可能需要根据《民法典》中关于承揽合同的规定，通过民事诉讼等途径来追讨费用。

建议：

• 对于工人而言，在与包工头达成劳务关系时，应当明确双方的法律关系以及支付方式和金额，并签订书面合同或协议，以避免后续产生纠纷。
• 如果发生纠纷，工人应当及时收集相关证据，如工作记录、支付凭证等，以便在维权时提供有力支持。

总结来说，工人向包工头私下承包劳务是否算工资，取决于双方之间的法律关系以及具体的约定。在签订合同时，双方应当明确各自的权利和义务，以避免后续产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。