家政保洁人员自带工具上门服务，在未签订合同且为个人的情况下，与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。以下从多个角度进行分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系：通常涉及长期、稳定的雇佣关系，雇主对雇员有较多的管理和控制，如规定工作时间、地点、方式等，且雇员通常享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。在劳动关系中，双方需签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳务关系：则更多是基于一次性或临时性的服务提供，双方地位相对平等，服务提供者（如家政保洁人员）在提供服务过程中享有较大的自主权，如自行决定工作时间、方式等。劳务关系通常不需要签订书面合同，但双方仍应就服务内容、报酬等事项进行明确约定。

2. 家政保洁人员与雇主的关系分析：

   • 在家政保洁人员自带工具上门服务的情况下，由于服务提供者通常是个人，且服务具有临时性、一次性或周期性较短的特点，因此更倾向于被认定为劳务关系。
   • 雇主对家政保洁人员的工作时间、地点、方式等通常没有严格的管理和控制，家政保洁人员也通常不享受雇主提供的社会保险等福利待遇。
   • 如果双方未签订书面合同，但通过口头约定或其他方式明确了服务内容、报酬等事项，且家政保洁人员实际提供了服务并获得了报酬，那么双方之间仍然存在有效的劳务关系。

3. 法律建议：

   • 对于雇主：虽然家政保洁人员与雇主之间通常形成的是劳务关系，但雇主仍应尽可能与家政保洁人员签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。合同中可以约定服务内容、报酬、支付方式、违约责任等事项。
   • 对于家政保洁人员：在提供服务前，应与雇主明确约定服务内容、报酬等事项，并尽可能保留相关证据（如聊天记录、转账记录等），以维护自己的合法权益。如果发生纠纷，可以依据这些证据向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方未签订书面合同且发生纠纷，可能难以直接证明双方之间的权利和义务关系，从而增加解决纠纷的难度和成本。
   • 在某些情况下，如果家政保洁人员能够证明其与雇主之间存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地提供服务，且受雇主的管理和控制等），那么可能有权享受劳动法规定的各项权益。但这种情况相对较少见，且需要家政保洁人员提供充分的证据来支持其主张。

总结来说，家政保洁人员自带工具上门服务且未签订合同的情况下，与雇主之间通常形成的是劳务关系。双方应尽可能签订书面合同以明确权利和义务，避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。