当月工资没有代扣公积金一般是不合法的，但存在一些特殊情况，以下分情况详细说明：
- 正常情况下，用人单位必须代扣代缴公积金
- 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
- 同时，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。所以，在正常的工作关系中，用人单位有义务从职工当月工资中代扣公积金，并及时缴纳到住房公积金管理中心。如果用人单位没有这样做，就违反了上述规定。
- 特殊情况下可能存在未代扣公积金的合理性，但后续仍需补缴
- 新入职员工：如果员工是当月新入职，用人单位可能由于办理公积金账户设立等手续需要一定时间，导致当月工资未代扣公积金。但这种情况只是暂时的，用人单位应在手续办理完成后，及时为员工补缴公积金，包括当月应缴的部分。
- 单位经济困难等特殊原因：当单位面临严重的经济困难，确实无法按时足额代扣代缴公积金时，也不是完全不能变通。但单位需要按照规定向住房公积金管理中心提出缓缴申请，并提供相关的证明材料，如财务报表、经营状况说明等。经住房公积金管理中心审核批准后，单位可以在批准的缓缴期限内暂缓代扣代缴公积金。不过，缓缴期限届满后，单位仍需补缴缓缴期间的公积金。
如果用人单位无正当理由当月工资没有代扣公积金，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定代扣代缴公积金。如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，住房公积金管理中心会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。