停工留薪期用人单位应该支付的项目-高岚律师

停工留薪期用人单位应该支付的项目-高岚律师｜法行宝

2026-01-19 劳动纠纷

在停工留薪期，用人单位需要支付的项目主要包括工资福利待遇、生活护理费以及医疗与康复待遇。以下是对这些支付项目的详细解析：

一、工资福利待遇

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月支付。这通常涵盖了职工受伤前正常出勤情况下的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方式可能因地区和工资制度的不同而有所差异。例如，对于实行固定工资制的职工，通常按受伤前12个月的平均工资来计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。对于实行计件工资制的职工，可以按受伤前12个月的平均计件工资来计算，或者参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资来确定。

二、生活护理费

如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位需要负责提供护理或者按照市场护工价格支付护理费。这一费用的支付旨在确保工伤职工在康复期间能够得到必要的生活照顾。

三、医疗与康复待遇

在停工留薪期内，工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险目录的，都应从工伤保险基金中支付。此外，如果工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，相关费用也按照同样的标准支付。

四、支付期限与注意事项

停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期届满后，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定。如果劳动者拒绝鉴定，将停止享受工伤保险待遇。同时，停工留薪期届满后，职工应正常上班，否则用人单位有权依据公司规章制度进行处理。

五、特殊情况处理

如果用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，停工留薪期是工伤职工在治疗和康复期间的重要保障，用人单位应依法支付相关待遇，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。

停工留薪期间应支付的工资主要包括职工受伤前正常出勤情况下的所有货币性收入，具体来说，可以从以下几个方面详细阐述：原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下应享受的所有货币性收入。具体工资构成：基本工资：这是职工工资的基础部分，通常按照劳动合同或公司规定确定。岗位工资：根据职工所在岗位的不同而有所差异，反映了岗位的价值和职责。绩效工资：与职工的工作表现和业绩挂钩，是激励职工积极工作的一种方式。奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等，是职工因工作表现优秀或完成特定任务而获得的额外奖励。津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，是公司为了补偿职工因工作产生的额外费用而提供的。特殊情况的工资计算：对于实行固定工资制的职工，停工留薪期间的工资通常按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。对于实行计件工资制的职工，停工留薪期间的工资可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资；若低于60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。支付期限与方式：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的经济来源不受影响。用人单位与职工的义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗证明等，以便用人单位能够按时支付停工留薪期工资。举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，其受伤前12个月的平均工资为8000元（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴等）。在停工留薪期间，该职工应享受的工资待遇仍为8000元/月，由所在单位按月支付。如果该职工的工资高于当地职工平均工资的300%，则按当地职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按当地职工平均工资的60%计算。法律建议：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。职工在停工留薪期间应保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间职工享受特定的工伤保险待遇，这些待遇旨在全面保障职工在受伤或患病期间的经济和生活稳定。以下是停工留薪期工资待遇的详细解析：一、工资福利待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这通常涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下的收入。具体来说：基本工资：这是职工固定获得的报酬，停工留薪期内应继续全额支付。奖金：如果职工在停工留薪期前有获得奖金的资格，且该奖金与出勤或工作表现相关，那么在停工留薪期内，单位也应根据职工之前的表现或单位政策，合理支付奖金。津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些也是职工正常出勤时享有的福利，停工留薪期内应继续支付。示例：若职工月工资为8000元（含基本工资、奖金、津贴和补贴），在停工留薪期内，单位应继续按此标准支付其工资。二、生活护理费对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，单位应负责安排护理或按市场护工价格支付护理费。护理费用的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。示例：如果当地规定护理费标准为每日200元，且职工需要全天护理，那么单位需按月支付相应的护理费用（如30天则支付6000元）。三、医疗与康复待遇治疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支付。这确保了职工在受伤后能够得到及时、有效的治疗，而不必担心费用问题。康复性治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也符合规定的将从工伤保险基金支付。这有助于职工尽快恢复健康并重返工作岗位。其他相关费用：职工还可能享有伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用报销等待遇。这些费用虽然不是直接工资待遇，但也是工伤职工在停工留薪期内的重要经济支持。四、保留劳动关系在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。这是法律对工伤职工的特殊保护，确保了职工在受伤或患病期间不会因劳动关系问题而陷入困境。五、停工留薪期时长与延长停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，最长可达24个月的停工留薪期（含延长）。注意事项停工留薪期届满且不存在延长情形时，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定。拒绝鉴定者将停止享受工伤保险待遇。停工留薪期届满后，职工应正常上班，否则用人单位有权依据公司规章制度处理。综上所述，停工留薪期的工资待遇是全面而细致的，旨在确保工伤职工在受伤或患病期间能够得到充分的经济和生活支持。单位和职工都应充分了解并依法执行相关规定，以确保职工的合法权益得到有效维护。

停工留薪期的工资支付标准是一个关乎工伤职工权益的重要问题。以下是对这一标准的详细解答：一、一般原则原工资福利待遇不变：停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。工资构成较为复杂的职工，如包含多部分收入（基本工资、奖金、津贴等），也应按照这个完整的工资构成进行发放。计件工资的处理：对于实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照其正常工作期间的平均工资收入来发放，通常以受伤前一段时间的平均工资为依据。二、特殊情况的工资计算工作年限不足的情况：若职工在用人单位的工作年限不满12个月，停工留薪期的工资应按照其工伤前实际发放工资的全月均值来计算。若职工工作时长不足1个月，则原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算，且该约定工资不得低于本市月最低工资标准。工资高于或低于统筹地区职工平均工资的情况：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。三、停工留薪期的时长与确定初步确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实际时长确定依据：停工留薪期的具体时长应以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。四、用人单位与员工义务用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。用人单位应依法按时支付工资，不得随意克扣或拖欠。员工义务：工伤职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关的证明材料（如工伤认定决定书、身份证明等），以确保停工留薪期工资能够顺利发放。五、维权途径若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，工伤职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据材料（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在需要时提供证明。综上所述，停工留薪期的工资支付标准应严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行综合判断。用人单位和工伤职工在停工留薪期内应各自履行相应义务，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。

您好，关于停工留薪期的待遇问题，我可以为您详细解答。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。在这个期间，职工可以享受以下待遇：工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也不能拒绝支付其工资或降低其福利待遇。劳动合同不得解除：在停工留薪期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的权益，防止用人单位在职工受伤后将其一丢了之。继续享受工伤医疗待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。这是根据《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工能够得到必要的医疗救治。争议解决机制：如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，确保职工的权益得到维护。年休假不计入停工留薪期：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在享受停工留薪期的同时，不会影响其享受年休假的权益。关于停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期满后的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后不上班，用人单位应首先确定停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。如果确实已经届满，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。希望以上解答能够帮助您更好地了解停工留薪期的待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于停工留薪期工资的支付问题，这是一个涉及工伤职工重要权益的法规内容，下面我将为您详细解答。一、支付主体停工留薪期的工资福利待遇是由用人单位来支付的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，确保了工伤职工在康复期间的经济来源不受影响。二、支付标准原工资福利待遇不变：这意味着工伤职工在停工留薪期内，其工资和福利待遇应与受伤前保持一致。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。具体计算方式：对于实行固定工资制的职工，一般按照受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。对于实行计件工资制的职工，可以按照受伤前12个月的平均计件工资来计算，或者参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资来确定。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么停工留薪期的工资将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。三、支付期限停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。四、支付方式停工留薪期的工资是由所在单位按月支付的。这意味着工伤职工在停工留薪期内，每个月都能按时收到与受伤前相同的工资和福利待遇。五、特殊情况处理争议解决：如果用人单位和工伤职工对“原工资福利待遇”有争议，首先应该通过协商来解决。如果协商不成，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。未依法支付的处理：如果用人单位不依法支付停工留薪期的工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。工伤职工也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。六、其他注意事项劳动合同保护：在停工留薪期内，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。这是为了保护工伤职工的合法权益不受侵害。职工义务：工伤职工在停工留薪期内应该积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。综上所述，停工留薪期的工资支付是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在康复期间的合法权益不受损害。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于停工留薪期可享受的待遇，这是一个涉及工伤职工权益的重要问题，我将为您详细解答。首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限的长度，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因为工伤需要暂停工作，他们的收入也不会受到影响，单位必须按照原来的工资标准支付工资。另外，关于劳动合同的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，用人单位是不能单方解除劳动合同的，必须保障职工的合法权益。如果停工留薪期满，但工伤职工的伤势还未完全恢复，他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销等。如果职工与用人单位在停工留薪期的待遇方面发生争议，他们可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，以保障职工的合法权益得到维护。最后，关于年休假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，工伤职工在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受年休假。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您询问的停工留薪期工资福利问题，以下是我为您提供的详细解答：停工留薪期工资福利概述：停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工享受特定的工伤保险待遇，其中工资福利待遇是重要组成部分。工资福利待遇的具体内容：原工资福利待遇不变：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部应得收入。若职工工资构成复杂，应按完整构成发放；计件工资职工则按正常工作期间的平均工资收入发放。例如，若职工每月基本工资5000元，绩效奖金1000元，以及各种补贴共500元，则停工留薪期内单位应按月支付6500元。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，单位应负责派人护理。若单位未派人护理，则需支付陪护费。陪护费标准因地区而异，通常不低于统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、60%或70%等），具体比例根据当地政策确定。停工留薪期的时长与延长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。因此，最长可达24个月的停工留薪期（含延长）。注意事项：工资福利的支付：用人单位应严格按照《工伤保险条例》及相关政策规定，确保工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇得到及时、足额支付。生活护理费的支付：对于需要护理的工伤职工，单位应积极安排护理或支付陪护费，以保障职工的基本生活需求。停工留薪期届满后的处理：停工留薪期届满且不存在延长情形时，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定。拒绝鉴定者将停止享受工伤保险待遇。停工留薪期届满后，职工应正常上班，否则用人单位有权依据公司规章制度处理。实例说明：假设某职工因工伤导致腿部骨折，需停工治疗6个月。该职工每月基本工资5000元，绩效奖金1000元，餐补300元，交通补贴200元。经劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期为6个月，且生活不能自理需要护理。单位未派人护理，当地陪护费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的60%，即每月3000元。工资福利：单位应按月支付该职工原工资福利待遇，共计6500元/月 × 6个月 = 39000元。陪护费：单位应按月支付陪护费3000元/月 × 6个月 = 18000元。综上所述，停工留薪期工资福利是保障工伤职工在治疗和康复期间权益的重要制度。用人单位应依法执行相关规定，确保职工的合法权益得到有效维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

停工留薪期期间，员工的工资、福利及待遇等应依法得到保障。以下是详细分析：一. 停工留薪期的定义与期限定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二. 停工留薪期的工资与福利工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。福利待遇：除了工资外，员工在停工留薪期内的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等，也应由单位继续缴纳，确保员工的权益不受损害。三. 停工留薪期的医疗与康复医疗救治：单位应确保员工在停工留薪期内得到必要的医疗救治，包括支付医疗费用、提供医疗护理等。康复服务：对于需要康复的员工，单位应协助其进行康复服务，包括安排康复机构、支付康复费用等。四. 停工留薪期的结束与后续处理结束条件：停工留薪期结束的条件包括员工伤情恢复、医疗期满或者经劳动能力鉴定委员会确认无需继续治疗等。后续处理：停工留薪期结束后，单位应根据员工的伤情和劳动能力鉴定结果，合理安排员工的工作岗位和工作内容。如员工仍需治疗或康复，单位应继续提供必要的支持和帮助。我建议，员工在停工留薪期内应积极配合医疗救治和康复服务，同时关注自己的工资和福利待遇是否得到保障。如有任何疑问或问题，应及时与单位沟通并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

职工在工伤停工留薪期内，单位需负担的费用主要包括以下几项：停工留薪期工资福利法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体内容：这包括职工受伤前正常工作状态下所享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。计算标准通常按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算，若此标准低于本市职工最低月工资标准，则按最低月工资标准计发。单位需按照正常的工资支付周期，每月按时足额发放。护理费用法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体内容：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，单位应负责安排护理或支付相应的护理费。这可以是单位直接安排员工或雇佣专业护理人员，也可以是支付给工伤职工或其家属一定的护理费用。其他可能由单位承担的费用（在特定情况下）医疗费用：虽然大部分医疗费用由工伤保险基金支付，但如果单位未依法缴纳工伤保险费，则全部医疗费用由单位自行承担。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，且这些费用应符合工伤保险的相关目录和标准。辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。但如果单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用也可能由单位承担。其他相关费用：如住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，在单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，也可能由单位承担。额外说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位在工伤职工停工留薪期内，除了承担上述费用外，还负有及时申报工伤认定、配合劳动能力鉴定等责任，以确保工伤职工依法享受应有的权益。建议：对于工伤职工和单位来说，了解并遵守相关法律法规，及时申报工伤认定，配合劳动能力鉴定，是确保工伤职工权益得到保障的关键。如果单位未依法履行相关责任，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

停工留薪期工资通常由原工资福利待遇构成，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是对停工留薪期工资组成的详细解析：一、工资组成计时工资与计件工资：计时工资：根据劳动者的工作时间来计算的工资，通常以小时、日或月为单位。计件工资：根据劳动者完成的工作量来计算的工资，多用于生产型岗位。奖金：包括月度奖、季度奖、年终奖等，是劳动者因工作表现优异或达到特定目标而获得的额外报酬。津贴与补贴：津贴：如高温津贴、低温津贴、夜班津贴等，是针对特定工作环境或条件给予的补偿。补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，是用人单位为减轻劳动者生活负担而提供的额外补助。二、工资计算标准停工留薪期工资一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。计算公式为：月工资 = 职工受伤前12个月工资总额 ÷ 12。若职工受伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数平均计算。特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、支付规定在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是否实际工作，用人单位都需按照其原工资标准支付工资。四、期限规定停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长时限为24个月（含延长）。五、注意事项期满处理：停工留薪期届满且不存在延长情形时，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定。若劳动者拒绝鉴定，则将停止享受工伤保险待遇。返岗要求：停工留薪期届满后，职工应正常上班。若职工未返岗，用人单位有权依据公司规章制度进行处理。后续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。举例说明：假设某职工月工资为8000元（包括计时工资、奖金、津贴等），在停工留薪期内，其每月仍应获得8000元的工资待遇。若该职工停工留薪期为6个月，则其应获得的总工资为48000元（8000元/月 × 6月）。建议：若您对停工留薪期工资的具体计算或支付有疑问，建议直接向我咨询，以便根据您的实际情况提供更准确的法律指导。

关于单位支付停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要环节，下面我将从法律依据、计算标准、支付方式、特殊情况处理以及停工留薪期期限与待遇等方面，为您详细阐述。一、法律依据首先，我们需要明确的是，停工留薪期工资的计算有明确的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，各地可能根据《工伤保险条例》制定具体的实施细则或办法，对停工留薪期的工资计算进行进一步规范。二、计算标准原工资福利待遇不变：这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了职工在正常工作时的所有收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。举例来说，如果职工在受伤前正常工作时的月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、绩效奖金1000元和交通补贴200元等，那么在停工留薪期间，单位应继续按照这5000元的标准支付工资。具体计算方式：对于工作满1年的职工，以事发前一年的月均工资为标准进行计算。对于工作不满1年的职工，若工伤前工作未满12个月，按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；若工伤前工作尚未满1个月，按劳动合同约定的月工资计算。对于计件工资职工，根据受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定。三、支付方式停工留薪期工资由所在单位按月支付。支付方式可以是银行转账，也可以是现金等其他双方认可的方式。单位有义务在每月的固定日期将停工留薪期工资支付给职工。四、特殊情况处理工资水平高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例：如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%计算其原工资福利待遇。如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算其原工资福利待遇。工资结构复杂或存在争议：对于工资结构复杂或存在争议的职工，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。五、停工留薪期期限与待遇期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理需求：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。六、支付责任主体停工留薪期工资由所在单位按月支付，单位有义务保障职工在此期间的工资福利待遇不变。若单位未按规定支付，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，单位支付停工留薪期工资的计算是一个综合考量职工工作年限、工资结构及特殊情况的过程。必须严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。