结论：针对你请假不批、老板表示不想继续办理工作的情况，你可以从明确离职意愿、与老板沟通协商、准备离职材料、办理离职手续以及注意法律风险这几个方面来处理离职事宜。

详细分析：

1. 明确离职意愿：

   • 首先，你需要明确自己是否真的想要离职。如果是因为请假不批而一时冲动，建议先冷静下来，考虑清楚离职的后果和未来的职业规划。
   • 如果确定要离职，那么就要坚定自己的决心，并准备好与老板进行沟通。

2. 与老板沟通协商：

   • 在与老板沟通时，可以表达自己的离职意愿，并说明离职的原因（如请假不批等具体情况，但注意保持客观和理性，避免情绪化）。
   • 询问老板对于离职的看法和态度，以及是否愿意配合办理离职手续。
   • 如果老板表示不愿意或拖延办理，你可以进一步说明自己的权益和离职的合法性，尝试说服老板。

3. 准备离职材料：

   • 在与老板沟通的同时，你可以开始准备离职所需的材料，如离职申请书、工作交接清单等。
   • 离职申请书应明确表达离职意愿、离职原因和离职时间等信息，以便老板了解你的具体情况。

4. 办理离职手续：

   • 根据公司的规定和流程，办理离职手续。这可能包括填写离职表格、交接工作、归还公司财物等。
   • 如果老板不配合办理离职手续，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 若公司存在违法行为：根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司，并可以要求公司支付经济补偿。但在此情况下，你也需要保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

5. 注意法律风险：

   • 在离职过程中，要注意遵守法律法规和公司规定，避免因为不当行为而引发法律纠纷。
   • 如果与老板在离职事宜上存在分歧或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，可以直接向我提问），以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
• 离职前尽量与同事和上级保持良好的关系，以便未来可能需要他们的帮助或推荐。
• 如果可能的话，尽量提前规划好离职后的职业发展和生活安排，以确保平稳过渡。