等级工资及补贴突然不给，这种行为是否违法，需要分情况讨论：
如果等级工资及补贴是劳动合同中明确约定的内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这包括基本工资、等级工资以及各类补贴等。
- 如果用人单位突然停止支付等级工资及补贴，且没有合理的理由或未与劳动者协商一致，那么这种行为很可能构成违法。劳动者有权要求用人单位继续支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果等级工资及补贴并非劳动合同中明确约定的内容，而是基于公司内部规章制度或政策：
- 在这种情况下，首先需要查看公司的规章制度或政策是否明确规定了等级工资及补贴的支付条件和方式。
- 如果规章制度或政策中明确规定了等级工资及补贴的支付，且用人单位突然停止支付，同样可能构成违法。劳动者可以依据公司规章制度或政策，要求用人单位继续支付，并可以通过内部申诉或法律途径维护自己的权益。
- 如果规章制度或政策中没有明确规定等级工资及补贴的支付，或者规定较为模糊，那么用人单位停止支付可能不构成直接违法。但劳动者仍可以尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
特殊情况下的考虑：
- 如果用人单位因经营困难、资金链断裂等特殊原因，暂时无法支付等级工资及补贴，且能够提供充分的证据证明其并非恶意拖欠，那么这种情况可能不构成违法。但用人单位应当与劳动者协商，制定合理的支付计划，并尽快恢复支付。
- 另外，如果劳动者存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位可能根据相关规定或约定，暂停或取消其等级工资及补贴。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的违规行为，并确保处理程序合法合规。
建议：
- 如果你遇到等级工资及补贴突然不给的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关约定和规定。
- 然后，尝试与用人单位沟通，了解停止支付的具体原因，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。
- 如果沟通无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。