公司突然停止发放餐补是否违法，需分情况讨论：
若餐补属于劳动合同或公司规章制度明确约定的福利
根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，包括工资及合同约定的福利（如餐补）。若公司单方面取消且未与劳动者协商一致，可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第5条，通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼维权。
若餐补属于公司自主决定的非法定福利
若餐补仅为公司额外提供的福利（未写入合同或制度），公司有权根据经营状况调整或取消。但需注意：
- 程序合法性：公司应通过民主程序（如职工代表大会）修改规章制度，并提前告知劳动者；
- 合理性：若取消餐补导致劳动者实际收入显著降低（如影响基本生活），可能被认定为“变相克扣工资”，需结合具体证据判断。
法律建议与行动步骤
核实依据
- 检查劳动合同、员工手册或公司公告，确认餐补是否为约定福利；
- 收集过往发放记录（如工资条、银行流水），证明餐补的常规性。
与公司协商
- 书面要求公司说明取消餐补的原因，并保留沟通记录（如邮件、微信）；
- 若公司以“经营困难”为由，可要求提供财务证明，并协商分期支付或替代方案。
行政投诉与仲裁
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（依据《劳动保障监察条例》第26条），责令公司限期支付；
- 仲裁：若投诉无果，1年内申请劳动仲裁，主张补发餐补及可能的赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。
证据清单
- 劳动合同、工资条、银行流水（显示餐补发放记录）；
- 公司关于取消餐补的公告或通知；
- 与HR或领导的沟通记录（如邮件、录音）。
风险提示
- 避免采取过激行为（如罢工、堵门），否则可能因“破坏生产经营”被追究刑事责任（《刑法》第276条）；
- 若公司已进入破产程序，餐补作为普通债权可能无法优先清偿（《企业破产法》第113条），需尽快申报债权。
总结：餐补是否违法取决于其性质（法定或非法定）及公司操作程序。建议优先协商并固定证据，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。