企业让机修工干电工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若机修工具备电工相关资质且工作内容符合其技能范围
合法性分析：
- 如果机修工已经取得了电工相关的职业资格证书或特种作业操作证（如电工证），并且企业安排的工作内容在其技能范围内，那么企业让机修工从事电工工作是合法的。
- 这种情况下，机修工具备从事电工工作的专业能力和安全知识，能够胜任相关工作，且符合相关法律法规的要求。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当具备完成劳动任务所需的专业技能和资格。如果机修工已经取得了电工相关的资质，那么其从事电工工作就是合法的。
二、若机修工不具备电工相关资质或工作内容超出其技能范围
违法性分析：
- 如果机修工没有取得电工相关的职业资格证书或特种作业操作证，或者企业安排的工作内容超出了其技能范围，那么企业让机修工从事电工工作就是违法的。
- 这种情况下，机修工可能不具备从事电工工作的专业能力和安全知识，存在安全隐患，且违反了相关法律法规的规定。
法律依据与后果：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。如果企业违反这一规定，可能会面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
- 同时，如果机修工在从事电工工作时发生安全事故，企业也可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
三、建议与措施
对于企业：
- 在安排机修工从事电工工作前，应确认其是否具备电工相关的资质和技能。
- 如果机修工不具备相关资质，企业应组织其参加培训并取得相应资格后再安排工作。
- 企业应加强对特种作业人员的管理和培训，确保其具备从事相关工作的专业能力和安全知识。
对于机修工：
- 如果企业安排其从事电工工作，应确认自己是否具备相关资质和技能。
- 如果不具备相关资质，应拒绝从事相关工作，并向企业提出培训需求。
- 在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
如果在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。