针对您提出的问题，即企业已解散数年，原来的员工现在来要求补偿的情况，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、经济补偿的基本原则

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因各种原因（包括解散）导致劳动关系终止时，员工是有权获得相应经济补偿的。这种补偿是基于员工在企业的工作年限来计算的，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业解散后的支付主体与特殊情况

1. 支付主体：在正常情况下，经济补偿金应由解散的企业直接支付给员工。然而，如果企业已经解散数年，且其资产可能已被清算或分配完毕，那么直接支付可能面临困难。

2. 特殊情况处理：

   • 如果企业解散时进入了破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。但这里的关键是，破产财产的分配是在企业解散时进行的，如果员工在企业解散时未及时主张权利，现在可能面临无法从破产财产中获得补偿的风险。
   • 如果企业解散时未进入破产程序，但资产已被分配或转移，员工可能需要通过法律途径追讨补偿。这可能包括起诉企业的原股东、清算组成员或其他相关责任人，要求他们承担支付经济补偿的责任。但这种情况下的法律程序可能较为复杂，且需要充分的证据支持。

三、员工维权途径与建议

1. 沟通协商：尽管企业已经解散数年，但员工仍可以尝试与企业原管理层或相关责任人进行沟通协商，了解解散时的具体情况以及经济补偿的支付安排。虽然这种途径的成功率可能较低，但值得一试。

2. 法律咨询与诉讼：如果沟通协商无果，员工应寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况分析员工的权益和可能的维权途径，包括起诉企业的原股东、清算组成员或其他相关责任人。但需要注意的是，由于企业已经解散数年，相关证据可能难以收集，且法律程序可能较为漫长和复杂。

3. 关注时效问题：在维权过程中，员工还需要关注时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然这一规定主要针对的是在职员工与企业之间的劳动争议，但在企业解散后员工要求经济补偿的情况下，也可能涉及时效问题。因此，员工应尽快采取行动，以免错过维权时机。

四、总结与建议

综上所述，企业解散数年后员工要求经济补偿的情况确实比较复杂。员工应首先了解自己的权益和法律规定，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果可能的话，建议员工尽快咨询专业律师以获取专业的法律帮助和支持。同时，员工也应保持理性态度，做好可能面临困难和挑战的心理准备。