结论：工作满一年视为签订无固定期限劳动合同的情形，通常包括前一年的连续工作时间，但具体是否包含需结合劳动合同签订、续订及中断情况综合判断。以下从不同角度详细说明：

1. 法律规定的核心逻辑

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“满一年”是连续计算的工作时间，包括前一年的完整工作周期。例如：

• 劳动者于2023年1月1日入职，若用人单位至2024年1月1日仍未签订书面合同，则自2024年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。
• 关键点：时间计算以“用工之日”为起点，连续满12个月即触发视为订立无固定期限劳动合同的后果。

2. 可能影响“满一年”认定的特殊情形

若劳动关系存在中断或非连续性，可能影响“满一年”的计算：

• 中断情形：如劳动者因个人原因离职后重新入职，或用人单位违法解除劳动合同后劳动者主张恢复劳动关系，中断期间的时间通常不计入连续工作年限。
  • 例如：劳动者工作6个月后离职，3个月后重新入职，需从重新入职之日起重新计算“满一年”期限。
• 非全日制转全日制：若劳动者先以非全日制形式工作，后转为全日制，需根据实际用工形式变化时间重新计算“满一年”期限。

3. 实务中的操作建议

• 劳动者：若用人单位未在用工满一年时签订书面合同，可主张自满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同，并要求用人单位补签合同或支付双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付自用工满一个月至满一年的双倍工资，但满一年后视为已订立无固定期限合同，双倍工资差额最多计算11个月）。
• 用人单位：为避免法律风险，应在劳动者入职后1个月内签订书面合同；若未签订，需在满一年前补签，否则将面临支付双倍工资及视为订立无固定期限合同的后果。

4. 延伸思考：无固定期限劳动合同的效力

视为订立无固定期限劳动合同后，劳动关系将延续至法定终止条件出现（如劳动者退休、死亡或用人单位破产等），用人单位不得随意解除。若用人单位违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

总结：工作满一年视为无固定期限劳动合同的情形，通常以连续工作满12个月为标准，但需排除劳动关系中断等特殊情形。若您遇到具体纠纷，可进一步向我咨询细节，我将结合证据材料为您分析法律风险及应对策略。